刘苏眉嫣然一笑，说道：“井哥，们俩这么熟，怎么可能这么轻易的崇拜啊？起码得把凤凰集团带到站稳脚跟，将芯片制造发展起来呢”
井高道：“说起这个苏眉，刚刚想起一个事，作为凤凰集团的人力资源总监，正好和说一声以蒋上义、张如京加盟为们契机，们要大规模的从台积电挖人不要怕开高工资翻三倍、五倍的工资去挖人
老早就看台积电不爽，既然们进到这个行业里，就由不得这种老年小丑蹦跶quge3 ⊕就不信所谓的半导体教父这种名号，能让下属的忠心顶得住钞能力！
只不过是时势造英雄而已quge3 ⊕还真以为是个人物？”
因为台积电的存在，不可否认弯弯的半导体是比大陆要强的全球在芯片代工领域，前五名的是：台积电、三星、格芯、联电、中芯国际
其中联电也是弯弯的厂
所以，要挖人只能从弯弯挖而井高说契机，原因就在于，像蒋上义、张如京这样的“大佬”，们一般入职都会招募来一批旧部，人数最少都是两三百人这就是大佬们在行业里的号召力
井高现在就是放大这份号召力，砸钱进去挖人和在医药领域与织女医药的竞争策略是一样
别人先进，低头学习这不可耻这和娱乐行业不同没有大陆的电影市场，弯弯那帮在金马奖上大放厥词的人算个屁！
但井高的最终目的，芯片领域的技术还是要归们自己人来掌握
至于说工资翻三倍、五倍这是有先例的号称台积电内部排名前十的技术人员，当年和蒋上义一起支持130nm制程研究，干翻IBM的梁孟松，就是被张忠某闲置之后，被三星以3倍的薪资+尊重给挖走
2006年蒋上义第一次从台积电退休，看好梁孟松成为台积电的两个副总之一但是，最终梁孟松被压制，升上去的是的对手孙元成
而且，张忠某随即将梁孟松闲置，调离研发岗位张某某的某些手段还是非常出色的
2009年梁孟松离职，半年之后，三星将梁孟松挖走给出的待遇是：三年赚到在台积电十年的钱外加出动行政转机给和二十多名老部下往返宝岛和韩国
这就是待遇和尊重
2011年，通过教书，度过竞业协议期的梁孟松正式加入三星，并且为三星主持了14nm制程的研发，最后比台积电早半年完成这项技术，实现量产
结果是什么呢？三星就抢下苹果的订单和高通的订单让台积电的股价大跌张忠某故技重施，就像当年对付张如京一样，对梁孟松发起长达4年的诉讼
结果当然是台积电赢了2015年梁孟松被判不能以任何形式在三星任职，或提供服务
但是，三星和中芯国际可不同台积电可以借着美国爸爸