第十七章 分蛋糕！
股权变更这种事情，不管对于哪一家公司而言，都是事涉根基的大事
明湖文化由草创于1996年的李谦工作室变化而来，从创立之初一直到现在，尽管包括廖辽在内，有很多人都想要入股，但李谦始终没有松口，所以，李谦自始至终都是公司唯一的股东和所有人
而事实上，这家公司由创办到现在，一步步走向辉煌，李谦这位老板，也的确是发挥了最大的作用是仅仅只用了三年多的时间，就把明湖文化从当初一家不名一文的小公司，发展成了现如今歌坛的龙头老大，而且初试影视，就捷报频传，被影视圈普遍认为是一个实力强大的“闯入者”
可以说，不管是李谦个人的强大创造力，还是明湖文化现如今已经打下的扎实的根基，都使得明湖文化成为了当下国内娱乐圈最被看好的公司之一
如无意外，这家公司的未来，极具成长性
但是，也仅此而已了
李谦心里很明白，在公司还比较小的时候，哪怕是单纯依靠自己，也足以支撑，所以在那个时候，坚持独资，不想受任何的羁绊
但是公司发展到现在，签约歌手超十人，各种专业人员和普通工作人员，包括保安、司机、保镖等在内，整个公司的人数正在飞速地逼近三百人，而且在音乐唱片的制作和发行业务之外，影视部门和特效部门，都是相对独立的，现在齐洁们正在考虑要把经纪部门也独立出去……这家公司的规模已经越来越大，虽然自己的能力，仍然是引领公司发展的决定性力量，但不可否认，公司总体的量级一大，很多事情，就需要更加精密的配合才能更好地去完成
简而言之，现在已经不是自己带着个录音师就敢帮廖辽做专辑的时候了！
现在的明湖文化，光是一个音乐部门，就有专业的音乐人、歌手、乐手、创作人、录音师、后期处理人员等等在内多达七十多人，影视部门签约的演员、灯光师、摄影师、剪辑师等剧组工作人员加在一起，也已经有三十多人，然后还有一个人数同样不少的特效部门，已经很强大的一个发行部，再加上经纪部，宣传部，再加上财务人员，再加上美术部门，等等等等
而且接下来，影视部门要继续扩张，特效部门李谦更是准备要大举招人！
发展到当下这个层次，一个很重要的问题，就已经摆到了面前，那就是，管理——以前和以后，具体的内部管理，当然都有一个齐洁可以依靠，但怎么能才能把公司上上下下的积极性都调动起来？尤其是，怎么样才能跟公司内那些地位已经越来越重要的人形成利益上的一致呢？
光靠发奖金就太不够分量了！
李谦前世今生都不懂什么管理，但知道有钱大家赚的道理——要想让