便看懂了。”
朱翊钧拍着卢飏的肩膀，笑着说道。
卢飏心道：这才哪到哪，这只是一个组织的框架，只是简化和畅通了管理的流程罢了，但更正能够降本增效，那才是硬功夫。
卢飏随后又给朱翊钧建议，在集团总部设立巡察审计部门，主要任务就是查账，而且设在宫中，与外界并不接触，也不参与实际的经营，当然这查账的人员也不固定，每次由皇帝随机指定，让下面的各级掌柜想送礼都找不到人。
除了集团总部的巡察审计之外，在各级掌柜之外，还要设立派驻式的监察员，唯一的工作就是监督掌柜的工作，同时接受下面员工的举报。
除此之外，卢飏还建议朱翊钧设立奖惩机制，每年核算上缴的银子，然后定下一年的任务，任务完成好的，既有银钱奖励，也有升职奖励，以激发各级掌柜的工作激情。
同时对于在皇产工作的员工，对于工作表现良好的，也要给予一定奖励，当然表现不好的，自然要有惩罚机制，同时要给与员工一定的上升渠道，这样有希望，员工干的才起劲，对于捞钱便也有所顾忌了。
卢飏洋洋洒洒，连写带说，弄了一个多时辰，此时正值初冬时节，天黑的快，屋里便开始点蜡烛了。
卢飏说的这些只是粗略的现代企业管理模式，也是易于操作、见效快的措施，至于企业内部那种精细化的管理模式，卢飏觉得也不太适合这庞大的皇产。
最为关键的是他没有这么多的时间，万一说了以后，万历皇帝觉得不错，让卢飏亲自督办此事，那卢飏可交代了。
若想将这诸多皇产按照现代公司治理模式理顺，没个一年半载可完不成。
不过卢飏今日提的这几个措施，虽然简单，但也领先明代的组织管理方式几个世纪了。
“你可都记清楚了？”
万历皇帝对着刘若愚说道。
刘若愚撅着屁股用力的点了点头：“回皇爷，奴婢都记下来了。”
“好，那朕便给你一个月的时间，把朕的产业都按照少卿的建议理顺了，若是一个月后还没有成效，便不是打板子这般简单了。”
刘若愚连连称是，然后便被几个太监又抬了出去。
刘若愚命苦啊，挨了板子还得干活，一个月的时间构建起组织架构来，也是时间紧迫，所以在未来的一个月内，刘若愚便被人抬着，奔波在京师的城内和城外。
不过，任务虽重，而且又苦，但刘若愚心里却很踏实，皇爷用他说明还信任他，若这次找了别人来做这事，那刘若愚就真的该哭了。
刘若愚告退之后，卢飏也准备走人，明年就要乡试了，今日耽误了多半天的时间，今日份的时文还没有作，卢飏晚上回去还得加班。
不过卢飏刚要行礼，却又被朱翊钧叫住了。
“陪朕用晚膳。”
卢飏