这么个计分逻辑，忙申诉道：“是以拿高分为目的做的选择，并不是真的利己主义者！”
有几人附和道：“对啊，以为考试就是要拿高分的，就选了分值最高的选项”
薛老师作为行政人事老师，日常就是负责招聘和培训工作的，对于“只看一个人的简历，完全想不到是这样的人”这句话，她深有感触
简历只能说明这个人过去的学习能力、自认知和过去的经历，其真实性情、思想和内心，就完全无法知晓了
为什么要把心理测试作为培训的一个环节呢？
因为能力越大的人，破坏力也越大
企业当然喜欢优秀的员工，可如果这个优秀的员工，其实不懂感恩、品行不端、脾气不好、无忠诚度、破坏力极强，企业当然就要慎重考虑要不要用了
职场跟考场不一样，考场只看分数，职场更多的是看综合素质
做多错多的情况，时有发生，所以有句话说“不求无功，但求无过”，也不是没道理的
面对几位老师的申诉，薛老师一脸认真地对们说：“在此，请允许引用《无问东西》里的一句台词：‘希望们在今后的岁月里，不要放弃对生命的思索，和对自己的真实’
刚才们做的每一道题都是对生命的思索，们真的思索过了吗？为什么不做出真实的选择？
为了拿高分就可以违背自己的真实想法？这是撒谎和欺骗那以后为了钱，为了更大的利益呢？是不是没什么是不能放弃的？
做人，必须要有原则，在任何时候，坚守自己的真实”
魏朝雨边听背上就出了一层汗，想来这就是公司要在最后一天里做心理测试的真正原因不管人有多聪明，专业方面有多优秀，那些为了目的不择手段、没有原则和自私自利的人，最终还是不能委以重任
幸好她相信了叶芊芊的话，选择了真实的自
在这么多天的培训里，新人也没被当面批判过，多是鼓励的
所以那几个得高分的命运共同体就很不爽了，们明知自己犯了错，却想将这错误推在别人身上
几人结成一片，语气激动地说：“人性本来就是自私的！
不认为做出利己的选择是错误，只能说那些所谓的双赢主义者和利主义者都在掩饰真实的自，们才是最不真实的！”
薛老师笑了一瞬说：“从来没说利己主义是错的，只是万物教育有自己的用人倾向而已，用人单位有选择的权利吧？”
几人瞬间哑口无言
薛老师饶有兴致地说：“叶老师，有个问题想请教一下，是在掩饰真实的自吗？”
叶芊芊非常铿锵地说：“不会放过任何一个展现真实的自的机会”
薛老师笑言道：“没想过评分标准有可能是以高分论英雄吗？”
叶芊芊坦诚地说：“想过，