的着眼点和员工看领导的视角完全不一样员工更看重的是和谁的私交更好，投感情票这
人是否随和好相处，后期管理不会太严格至于领导有没有管理能力，员工根本就不关心一线员工当然最喜欢和善好相处的上司，这样工作起来比较开心可是中层管理者需要带团队打仗，冲锋陷阵跑在最前面，没有能力和魄力是不行的，但是这样的人往往
目标感强，有个性且严格，所以越是骁勇善战的人反倒是越不容易获得一线员工的好评
做领导就像下棋一样，必须要有大局观，能把正确的人摆在正确的位置上才能发挥最大作用，否则再厉害的角色也只是炮灰，早晚得出局”
骁勇善战？
叶芊芊觉得季柏用这个词形容她倒是十分贴切，在工作上她真的很有“攻击力”，总能一击击中客户的真实需要，继而成功签约
她赞赏地说：“对职场上的事情很了解耶，挖机师傅也是有公司的吗？还以为是个体户呢”
季柏谦虚地说：“毕竟虚长几岁，社会阅历比丰富一些”
能不清楚职场上的事？这完全就是从小学习的内容，加上这么多年的实际管理，倍优教育存在的问题一眼就能看穿更别说猜测领导心思了，季柏就是大企业的最高领导，带入一下就知道这位校长和稀泥的原因只是因为自己的能力有限，管理思路不够清晰，也没想明白公司想要做大做
强，必须要有足够的人才，而不是让没有能力的人占着管理者席位，这样的管理者不仅无法带着团队打胜仗，还会让基层员工心寒
人，都有自己的傲骨，都崇拜强者，无能的领导没有足够的凝聚力，团队很容易被打散
所以季柏并不看好倍优教育的校长走的这步棋叶芊芊举起酒杯说：“看来那声‘季总’不是白叫的啊，刚才听分析得头头是道，都有种‘指点江山’的错觉！的观点很赞同，俩还挺不谋而合的”
季柏自动过滤了“季总”俩字，多一事不如少一事，端起酒杯说：“为不谋而合干杯”两人在成为朋友的时候，也不是已经完全了解彼此了，在相处的过程中发现对方身上又有了更多让自己欣赏或是喜欢的特质，就能建立起更坚固的友谊基石了，此种发展
方式也同样适用于爱情
从小季柏就被人伺候得颇为周到，只是每次跟叶芊芊在一起就变成来服务了，比如倒酒这件事，就抢着干了
叶芊芊吃着可口的下酒小菜，说：“刚才说换个工作环境的事，就是下一步要做的
离职申请已经提交了，20天以后就会批下来，要用这20天时间赶紧找到下一份工作，无缝街档！
不过在找到工作之前，首先要解决住的问题，免得两地相隔太远，上下班通勤太花时间不