接触，她声音不大地说：“首先，要谢谢领导对的信任，谢谢同事们对的支持是咨询部资历最浅的一位，从进入倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助尤其是的前主管，现在的副校长刘老师，是她手把手教怎么做事，没有刘老师的栽培就没有今天的！咨询部主管的职位非常重要，能被领导委此重任，心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不过会把压力转化为动力，从今以后，将由来带领咨询部的各位
同事，一起创造更多的辉煌！会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助希望咨询部的老师们像支持刘老师一样继续团结在身边，们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育
做得更好！”
刘欣巧发表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听进去，如果说还有比她落选更玄幻的事发生，那就是杨沁升主管了！
一个每月业绩垫底，连季度考核都要跟同事借业绩才能过关，入职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了？
这是领导在告诉大家，业务水平就是以杨沁为标准吗？
叶芊芊整个人都凌乱了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职她的脑子里乱成一团，身边有人用手肘靠了她一下说：“刘校叫呢”
大家改口也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立马改口叫她刘校了，连“副”字都省略了叶芊芊回神，抬眼就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复道：“下面有请叶老师上台为们做分享，把连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师”
整个咨询部的同事都知道，叶芊芊成功的秘诀就在于她真的花了很多时间在工作上任何时候，只要说是有家长来了，她就跟打了鸡血一样，短则两小时，长则五六个小时地进行详细沟通这么长时间的沟通就意味着问题都分析得很透彻，家长也是看细节的，要走入们的心里不容易叶芊芊还有一项让人特别佩服的地方，就是不管学生年级，不管家长性格，她都能谈！
其的咨询师或多或少都有自己的偏好，有些擅长谈小初生，有些擅长做高中生的工作，有些害怕强势的家长，有些耐心不够，不喜欢啰嗦的家长叶芊芊无所谓，她是不“偏科”的全才，这也就意味着她的准客户多，签约的可能性也更大她还是个考虑问题很全面的人，最常常说的话就是：“家长想到的部分要想得更深，家长没想到的部分必须想到家长把孩子交给，学习上的事情就不用太操心了，
会帮孩子全部都规划好”这种水泼不进，密不透风的行事风格，不管是家长还是学生，都觉