第七十节 潜力评估
黄鹤和往常一样进入中心，来到自己的办公室，目光扫过，外面大伙精神饱满
他很满意
身为万神集团人才发展中心的技术总监，他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估他们出示的技术评估报告，将直接影响集团的决策
万神集团之所以能够长盛不衰，并且规模日益扩大，和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系
集团的业务辐射七十四个星球，在每个星球，都会有分支机构各个星球的分支机构，有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士
成名的师士，基本上都是早已名花有主即使“在野”，想要招揽需要付出的代价也非常高昂
钱好说，在足够的利益面前，支付成本并不是问题，问题是忠诚度是否可靠
成名师士招揽进集团，如果不让其参加核心业务，那无疑是浪费，对方也会觉得不受信任而心生不满可如果让其参加核心业务，谁也不能保证他会不会背叛？会不会是对手所派的间谍奸细？
最值得信赖的无疑是同一氏族血脉下的族人
面对广阔的宇宙，想要做大做强，只靠所谓的族人是完全不可能
因此，招揽有潜力的半成品新星，再长期培养、考察，几乎是每个大集团的选择这些从各地发掘来的新星，被送到集团专门的梯队，经过层层梯队的培养，他们对集团更有感情也更加忠诚
万神集团在这方面做得不错
集团主动放弃一些边缘业务，养活了大批的附庸小公司、帮派，它们成为集团的最底层梯队
每年，他们都会给集团推荐他们认为不错的苗子好苗子能否被集团选上和选上的数量，将直接影响这些小公司、帮派第二年的收益如果他们推荐的新星日后成为集团的高层，他们还可以享受到源源不断的红利
因此他们会不遗余力地挖掘有潜力的年轻人
大量的报告如同雪花般飞往集团总部，如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星，便是人才发展中心的日常工作
黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型，是否有更优化的路线，是否有潜力，以及日后发展可能遇到的瓶颈等等
黄鹤担任团队负责人已经有二十多年，经验丰富，他最辉煌的成绩便是力排众议，为集团推荐了丁秋
当时的丁秋十二岁，尽管技术比同龄人细腻许多，但是他的身体素质极为糟糕，甚至在所有推选的目标中倒数
丁秋自然而然落选
黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队
丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员
光是凭借这一笔