薪资是年薪五百万、五千万，甚至自己也开个高能电池工厂，成为亿万富翁
对于这类人的要求，工厂显然满足不了，只能看着他离职走人
不过里维当然不会眼睁睁看着这些离职员工，把高能电池的核心技术泄露出去，所以对于那些离职的员工，每个人都得签一份20年的技术保密协议，中间一旦有泄露技术、侵犯黑暗能源技术专利的行为，将马上面临官司，以及巨额补偿
不仅如此
里维还与几家安保公司合作，对于那些异常离职的每位高级员工，安保公司会派出三名保镖，对离职员工进行暗中保护，防止他们的人身安全受到侵害，避免黑暗能源的技术专利被不法分子窃走
并且对安保公司承诺，只要二十年内，被“保护”的离职员工，未发生泄密行为，除了基本的报酬500万，二十年后再给500万以上的奖金
即为了保住技术专利，对于每位离职员工，里维愿意在他们每人头上砸一千万！
“一千万，宁愿请三条盯死你的狗，也不会拿来填你填不满的胃口！”
这种招数着实有点无赖
但不可否认，效果确实不错，震慑力相当强，让不少高级员工打消了离职的念头
又以1型高能电池的技术复杂度，上千道的生产工序，普通的技术人员最多掌握两到三道，了解十道以上工序细节的高级工程师，不会超过百人，至于熟悉全套流程工艺的流水线主管，人数不超过十人
至于了解所有核心技术工艺原理的总工程师，不超过3人
所以竞争对手如果要挖人的话，除非从上到下，挖走三百人以上，才有一丝造出高能电池的可能……这个道理，跟去芯片大厂挖人是一样的，挖走几十个的工程师，起不到迅速提升芯片制造能力的效果
见挖人不奏效
“反黑暗公司联盟”联合一些金融机构，又想到了另一招“毒计”
一个是对原材料下手，拿出大量资本，大批收购制造高能电池用的材料，如用量不低的稀土金属，通过疯抢式的购买，导致制造高能电池的原材料断供
或者让原材料的进价，提高到之前的三倍、五倍……原材料成本高到令人难以承受
二个是对终端产品下手，部分金融投机机构，利用高能电池产能有限的问题以及优先现货的规则，居然加价五百到一千，以令人咋舌的高价，买下了所有高能电池
然后就是炒作和炮制诸如“原材料价格暴涨”、“黑暗能源公司短期内无法提升产能”、“二十年内全球稀土将会耗尽，再也制造不出高能电池”等等新闻……虽然内容是有一点道理，但焦虑情绪贩卖的十分成功
于是在这些投机机构的推动下，高能电池的价格，以违反工业规律的方式，