系不会轻易展露出来
今天她请苏静和张峰吃饭，是借着祝贺的名义，想进一步拉拢双方的关系
在职场争斗中，没有永远的对手，只有永恒的利益
从目前来看，苏静应该会站在自已这边一是自己确实帮助过她，二是她的位置还没有坐稳，需要自已的支持
对于罗珊来说，她更想拉拢张峰，毕竟是重点大学的毕业生啊，确实比一般人聪明
如果现在自已给张峰一些甜头，那么他就会认认真真地、实实在在地为自已做事
于是她借着张峰敬酒的时机，笑着说道：“第一步我们已经成功了，你们有没有想过趁机调整和提拔一些副职？”
说实话，苏静刚成为常务副县长，张峰只是挂职一年的干部，对于调整和提拔干部根本没有兴趣，再说了，干部调整与提拔大权基本上掌握在县委书记和县长手上
看着张峰和苏静没有多少兴趣，罗珊只好直接挑明：“曲江省委组织部专门下发了一个文件，要求各地加紧培养年轻的干部，可以在试点的基础上总结经验，不能完全按照论资排辈来提拔干部在任何一个行业，年轻人是最有干劲和激情的”
“我作为分管组织人事工作的专职副书记，当然希望能进行提拔年青干部的试点与探索”
“对于你们二人来说，也是发现愿意做事、会做事、能听指挥的副职领导的大好机会，对于你们今后开展工作有非常大的便利”
张峰觉得罗珊说的是实话，如果自己趁着试点的机会，提拔分管部门的部分副职领导，对于自己以后做事确实会方便很多
罗珊似乎已经专门思考过这个问题，她继续往下说道：“在有空缺副职岗位的县级部门和乡镇街道，进行亮分竞职”
“规定所有年轻的中层干部都可以参加一是每个人要亮出担任中层干部时的工作业绩，进行量化打分；二是要有部门所有工作人员进行打分，算是群众分数；三是单位正职领导和区级分管领导打分
“每个职位最高分数者得选，然后试用期是一年一年后，看实际的工作业绩，业绩好的，留用”
“这种干部提拔制度改革，应该不会有非常大的风险如果成功了，就可以作为经验进行全面推广”
罗珊不愧是老谋深算的家伙这份年轻干部提拔方案如果提交到县委常委会上进行讨论，通过的概率很高
一是罗珊本来就有几个支持的常委，现在再加上罗珊和张峰，应该已经能占到半数
二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分，那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对，容易进行实施，同时各个常委都有自己分管的部门，自己能参与投票，等于自己有权进行决定，当然不会表示反对
而且这项改革措施对于罗珊来说，如果最终失败了，