相信方茹、常青他们有这个能力”郑歌摆摆手道方茹是济世堂的总经理，做事能力很强常青主抓技术，如中医培训，医术研究等，都是常青负责的方茹主抓管理，公司运营等济世堂能够蒸蒸日上，方茹也是功不可没毕竟再好的技术和产品，如果管理不行，那也是空中楼阁类似的例子有很多，记得多年前就有一家公司，因为优秀的产品火爆全国但因为管理方面一塌糊涂，导致公司内部混乱不堪然后，辉煌一时的品牌，轰然倒塌对于方茹，郑歌一直都很看重他很早就计划给方茹配股了方茹上任济世堂总经理以来，一致兢兢业业，自然不能亏待了人家只是配股多少，还要跟常青商量一下毕竟常青是合伙人嘛！
不仅方茹要配股，济世堂的核心管理层，还有为济世堂做出巨大贡献的几大名医，都需要股权激励想到这里，郑歌继续道：“济世堂发展到今天不容易，是无数济世堂人，辛苦经营的成果，我们可不能亏待了他们啊！”
“是的，这一点我也考虑过我提议，应该对那些贡献突出的员工，进行股权激励，这样也有利于公司的长久发展”集团副总袁单说道“赞同，中医师可是济世堂的核心，不能忽视了”一名高管点头赞同郭亚也是点点头，说道：“让济世堂制定一套评级系统如何？”
“详细说说”郑歌道郭亚说：“很简单，给济世堂的每位中医师，进行评级达到一定级别后，就可以获得公司股权激励至于评级标准嘛！可以根据其医术，贡献等各方面进行考核”
“不仅是医师，管理层也不能忽视”一名高管说道副总罗希云点头赞同道：“是的，中医师是济世堂的核心，没了他们，济世堂就会办不下去但如果没有管理层，那公司管理也会一塌糊涂如果单给医生们进行评级配股，忽视了管理层，那两者就会失去平衡起码管理团队，会产生不满到那时，可就危险了”
“说的不错，都不能忽视”
郑歌说：“这样吧，通知方茹、常青他们，让他们就这件事，开会讨论一下，制定一套方案递交上来”
众人纷纷点头“那个，郑总，中医协会的会议，您是否去参加？”郭亚抓过话题问道郑歌想了想，说：“参加吧”
郭亚点头，“那我就这样回复了”
郑歌嗯了一声，继续开会……
一个小时后，会议结束郑歌揉着眉心，来到办公室休息区坐下秘书李琳见状，上前帮郑歌按摩着头部熟练的按摩技巧，让郑歌感觉舒服了许多闭上眼睛，开始闭目养神过了良久，任霏霏走过来说道：“郑总，午饭时间到了”
郑歌嗯了一声，问道：“周周他们来了吗？”
“正在路上，快到了，周总带了七位起航作者过来”任霏霏说郑歌点头，道：“行，等她来了，