第六十三章 闪电拍卖
夏川语重心长地说：
“可以告诉们，是营收的20%，相当于净利润的50%，是们的十倍！们自己掂量一下差距有多大？当然，这里有体制的原因，们是计划经济，这个改制最后再说先说们立刻就能做到的”
四人简直被震住了，改制？要给们改制？以为是马恩列斯啊？
“高科技企业要想充满创新活力，激励机制是绝对不能少的而们现在之所以用这么低的研发投入，占领这么大的市场份额，最主要的原因，是们科研人员的待遇太低！
各位，们以为这种情况会永远持续下去吗？不可能！
随着改革的发展，市场经济的完善，人才流动是必然的，到那时候，谁还伺候谁给钱多就给谁工作！给一百八，给一千八，跟还是跟？拿什么情怀留下人才？”
四人的表情渐渐凝重
“反过来说，率先大幅提高科研人员工资待遇，会把全国最优秀的人才，甚至燕京的人才都吸引过来，那们的产品将领先多少？
只要领先一代，什么市场保护轰不开？而且会形成垄断利润，价格来定，那利润比现在要多多少倍？相比之下，研发的大幅投入算什么？”
四人终于动容
苏盛神情振奋，忍不住问了一句：
“夏顾问，问个问题，如此巨大的投入，如果打了水漂怎么办？比如这个产品研发出来，研发也投入了，重奖也投入了，钱花了一千万，可这个新产品未必赚钱啊”
夏川赞许的笑道：
“苏经理问的非常好这个问题就是现在要讲的，必须改变现在的奖励制度按照现在的办法搞下去，说的那种情况早晚会发生，然后把企业带入灾难！
改变的方法很简单，这个产品研发出来，卖了多少钱，就按比例奖励多少而不是研发出一个新产品，就重奖！
这种办法不但避免了企业的风险，而且还有一个巨大的好处，就是让科研人员有了市场意识，研发过程中注重需求了，注重客户体验了，彻底改变了现在的产品和市场脱节的问题，不是研发什么用什么，而是需要什么，就研发什么！”
四人豁然开朗，简直有些激动了
们都是最卓越的企业领导者，夏川一语点透，们立刻融会贯通，明白这才是对的
苏盛更是庆幸不已，幸亏把夏川叫来了，就这一番话，已经值五万！
“下面讲讲企业改制……”夏川一句话，把四人的心又提起，都呆呆的看着，改制啊，怎么会说的这么轻松，听着就像下面开始吃饭呢
可就在这时，敲门声响起
苏盛眉头皱起，这秘书还能不能干了？已经吩咐开会不准打扰，居然还敢来敲门？
“进来！”语气已经不善，漂亮的女秘书迈着婀娜的身姿走进来，自感觉非常良好，可她还没等说话，苏盛已经黑了脸：