伍，而他们最常用的一招就是让当地人来打头阵htwx ¤cc因为这样子会很容易建立起与客户的和谐关系，也很快就能把订单给啃下来htwx ¤cc但是，我要说的是，这样的销售模式并不够扎实，为什么我会这么说呢？因为在很多时候，就是基于这样的关系，从而导致了订单都会随着人走的既然是这样，那对于提高产品和服务质量的效果自然都是很微小的了htwx ¤cc
所以，很早的时候我就在想了，如果换做我是老板，我是一定不会允许当地人来做当地的生意，比如说家乡是湖北的销售员，绝对不会允许他在湖北做销售，如果非要在湖北，也行，我只会提供一些职位比较低的工种才可以htwx ¤cc另外，主要的销售岗位最多3～4年就会调动，不让销售人员在一个地方根扎得很深htwx ¤cc那这又是为什么要这么做呢？首先，是期望着能让一个人无依赖的快速去学习，成长htwx ¤cc其次，要能让销售员把自己身上所有的本事都积累在了公司身上htwx ¤cc第三，有依赖的要素，即便是有用，我宁可不用或者选择着来使用才行htwx ¤cc
这样做的最大好处，就是能把企业所拥有的经验，全部变成可留存、可叠加的经验，为什么很多人在一家公司做了几年之后就没有了进步，吊了郎当了，我觉得，很多企业最大的浪费其实就是经验的浪费htwx ¤cc
以英特利公司的现在状况，我希望不但是我，不但是其他同事，就是整个公司都要变成一部“学习机器”，在现在这样一个高度不确定的阶段，恐怕唯有这一点才能保证公司正常运转，才能保住大家伙的饭碗，才能最快可能的实现我心中的目标htwx ¤cc
可是，学习，绝对不只是一句简单的口号，也不是一天到晚的开培训会，讲课，严格的来说，它是一套完整的体系，甚至是一套先进的价值观htwx ¤cc
其中最重要的一点，它要求公司和领导能做到，“事无不可对人言”htwx ¤cc那是什么意思？就是说在业务进行过程中所产生的所有问题都务必要拿到桌面上来讨论，解决，不能支支吾吾，拖拖拉拉，只有这样才能够在组织内部形成一点一滴的积累，从而慢慢的变成从上到下都通用的知识点和知识库，如果做不到这样，那不还是“有依赖”吗？
那持续不断的学习的好处又是什么呢？你可能会说就是本事变大啊htwx ¤cc其实并没那么简单，要知道，学习，可不是往人脑里面装软件htwx ¤cc它还意味着，你对接下来的工作过程发生的新情况会有所预判和判断htwx ¤cc
这个