这个数值也不是越高越好，公司也需要保留部分利润用于发展，一般正常经营的企业，分红率达到20~60%合理，超过60%以上一般就会给企业经营带来困难。
安氏集团现在的年净利润接近300亿，赚钱能力自然不用说了，但安老头吝啬的一批，就是不分红，到了《公司法》规定不分红不得超过连续五年，所以五年后必须要有一次分红。
但《公司法》并没有特别规定分红多少，这就有意思了，安老头在两年前分红了一次，嗯，就分红了三个亿……简直就是赖皮耍流氓。
股价不涨，分红也如同打发叫花子，难怪会被市场抛弃。
也正因为如此，前面家族资金很快就被打光，因为没分多少红利，资产都反应在公司的负债表上。
陆鸣继续说道：“其二、就每股收益盈余EPS，安氏管理层要签一份业绩对赌协议，明日我会让人把材料递过来，这里简单说一下，就是安氏管理层必须每年要做出220亿元以上的绝对净利润，若业绩不达标，天盛资本有权直接改组董事会并直接拥有过半董事提名权且无需通过股东大会表决。”
这条约定直接去除了安氏集团管理层通过会计做账来绕过派息比率的约定，补上了这一漏洞，否则把净利润做成只有20个亿的账，甚至账面浮亏。
真想做这种账，是一定能做到的，比如计提操作，又比如搞个大型并购花了一笔巨资，企业扩张发展，资产规模不变甚至在壮大可年利润是亏损的，于是分红分了个寂寞。
陆鸣定了一个220亿元的KPI业绩指标，可以说管理层是没什么压力了，安氏集团优质的地方就在于盈利能力稳定，几大核心业务有着稳定的变现能力，而且未来的上升空间也很大。
在大多数人眼里，家族企业不如非家族企业，但事实的真相是在全世界范围内，真正出色的公司，甚至伟大的公司往往都是家族企业，且占绝大多数，只是人们被谷歌等新兴崛起的科技巨头产生了幸存者偏差。
安氏家族管理层的经营能力，陆鸣是十分认可的，换一个团队也许真的就会由盛转衰。
反正定下了一个最低业绩指标，超业绩预期那是皆大欢喜，就算咸鱼了，最低也要每年给股东挣200多个亿的净利润，未来十五年内天盛资本每年的分红到手的红利都有这个数做保底。
陆鸣最后说道：“其三，本补充约定如若在约定期限内做修改约定内容，需全体股东表决95%以上绝大多数通过。就这三条约定内容，除此之外，安氏集团还是原来的安氏集团，十五年约定期以后，本协议约定补充自动解除，实际上可能不到十年，天盛资本就会逐步减持手中的股份从安氏集团退出。”
最后一条约定内