第468章 少一点套路，多一点真诚
众所众知，劳力士是世界上著名的腕表品牌之一hhxs8⊙ cc
当它向贝克汉姆敞开怀抱时，万人迷觉得世界的大门又为自己打开了一扇hhxs8⊙ cc
站在贝克汉姆面前的是维尔斯多夫基金会CEO尼尔，这名头上已经生出华发的瑞士人看起来俊朗挺拔，他不出对方的年龄hhxs8⊙ cc
从外表就能看出来，这是一个保持锻炼，特别自律的人hhxs8⊙ cc
同样挺拔俊朗,同样带着迷人的微笑，两人握手时都从对方眼中看到了自信hhxs8⊙ cc
如同钟表一样自律，这正是贝克汉姆每天都在做的事情，一直没有打算改变过hhxs8⊙ cc
“我们一直致力于寻找符合品牌内涵的人，同时我们也喜欢在各自领域有突出贡献的人，我们喜欢勤勉、也喜欢冒险、同样也乐见优雅，我们还不排斥勇敢hhxs8⊙ cc
总之，我们热爱所有的品质hhxs8⊙ cc”
贝克汉姆的嘴角又上翘了一些，他在心里总结了一下,劳力士追逐代言人有两个特点：
第一，不限量，只要符合要求的人都会争取hhxs8⊙ cc
第二，劳力士的选人范围广泛，他们首先考虑的是各行业的翘楚hhxs8⊙ cc
这也不是多么独特的事情，谁家品牌也不选废物对不对？
一番思考后，贝克汉姆认真倾听对方的描述hhxs8⊙ cc
劳力士的运营由一家基金会复杂，原因是创始人维尔斯多夫经过了一番艰辛创业后，家里人不愿意接受这家公司，大概是嫌天天绕着工作转太累了，人生失去了不少乐趣hhxs8⊙ cc
这个想法无可厚非，能开创一家如此有名的世界级腕表品牌，创始人估计把家都安在公司,每天都想着工匠和创新，家里人肯定受不了hhxs8⊙ cc
既然已经有人能挣钱，干嘛还要受这份罪,挣这么多钱，没有时间花有什么意思hhxs8⊙ cc
于是他的公司无人接盘,只能把资产交给一个基金会，让职业经理人运作hhxs8⊙ cc
职业经理人群体存在的好处就是可以让一个品牌不会因为话事人的一时脑热而滑向深渊，缺点大概就是处处和利益挂钩hhxs8⊙ cc
尼尔还在用阴阳顿挫的语气介绍着企业文化：“1927年，一位叫做梅尔德斯.吉雷斯的女士第二次以游泳的方式横渡英吉利海峡，很可以她又失败了hhxs8⊙ cc
人们把她从冰冷的海水中救出，神奇的是，她手中的劳力士腕表依然在精确的计时，在这之前，这块手表已经在水中浸泡了长达15小时......”
这故事，是你们公司专门做的文