第一百零一章 下一集会怎么样？
梶原翔平是个普通的上班族，也就是后世常说的社畜——日语中“会社+家畜”拼合而成的一个词，意思说文雅点就是“公司的奴隶”他在看完了《半泽直树》之后，和山神爱子她们一派兴奋不同，只感觉心里沉甸甸的，特别是那句“部下的功劳就是上司的功劳，上司的错误就是部下的责任”，简直就像一记毫无花巧的快速直球，猛然击在了他心脏上九十年代的曰本，大概是曰本职场压力最大的年代了，远超一般人所能想象曰本很尊崇儒家文化，而儒家文化中本身就有很强的等级观念，曰本的民族性又爱走极端，结果就将这种上下尊卑有序的等级制度发挥到了极致——在曰本职场上，强调上级对下级、前辈对后辈的绝对权威上级地位高、先进公司的人地位高、长者地位高、男性地位高，对比自己地位高的人绝对要用敬语，时时刻刻都要顾虑到他们的感受和立场，绝对不能有冒犯的行为在地位高的人眼里，下属和新人不允许有个人色彩，不允许反驳自己的要求和建议，新人就是要懂得忍耐，吃苦是为了让他们体验自己当年的苦就像石井次郎骂村上伊织像骂孙子一样，村上伊织并不敢回嘴，只能老实听着，因为石井是她的直系大前辈；
就像村上伊织付出努力的节目被夺走了，只是愤怒了一下下，还没有做任何实质性的反抗行为，结果立刻就要被发配到北北电视台去当什么指导，仅就是因为她没有绝对的、无条件的服从上级指令，竟敢有个人想法；
在这个职场上，特立独行就会被抵制，沉默如羊就会被踩死，很难寻求一个平衡点，让人心焦让人心乱，只能一天一天的熬，唯一的希望就是终于有那么一天，能从媳妇熬成婆，从后辈熬成前辈，从底层爬到高层，然后就可以有那么一点点在职场上大声说话的权利了，至少不用放个屁也要害怕屁声回荡，惹来了高地位人的不高兴除此之外，职场压力的产生源头还有很多，业绩要求，病态的加班文化，复杂的人际交往，承担责任和推卸责任之类，形成了层层叠叠的多压力制，而最要人命的是，还不能轻易辞职和反抗——九十年代，终身雇佣制和年功序列制仍是目前曰本公司的根本制度在终身雇佣制下，一干就是一辈子，一但辞职就是污点，很难再被别的公司信任，直接失去了长期稳定的经济来源，而泡沫经济刚刚破裂不久，这时间普通人谁敢辞职？而年功序列制下，不尊重前辈，不服从上级，有极大可能这辈子就告别升职了，谁敢拿前途去图一时痛快？
不痛快又不能反抗，就得憋着，然后就是日渐痛苦了梶原翔平就在日渐痛苦中，他在一家大型广告公