撇嘴：“你做个人吧，休假尽量在申城休行不行，或者随时带个卫星电话，有什么事情也好商量一下。”
闻言，方年一本正经的严肃道：“关总，你已经是个成熟的董事长了，无论当康还是前沿，所有事情你都可以自己做主了。”
“谢了，我一点都不成熟。”关秋荷赶紧道。
这种话关秋荷可不能接。
今天敢接，明天方年就敢彻底甩手。
当康游戏那边还好，经过无数次大大小小的调整，整个公司架构一目了然，高管架构也配置合理。
再加上股份分享，整体上需要操心的事情很少。
毕竟当康游戏业务其实单一，就维护个游戏平台，督促内部的几个研发工作室开发或者维护游戏。
其它就没有了。
而，前沿这边……
说真的，关秋荷只能是按照方年的规划去跟人商谈各类事务的份。
整体局势把控上，关总自觉能力不够。
“……”
边哔哔赖赖，边走进了屋内。
不多时，方年就拿起了一份可以说是最近最重要的文件。
白粥的最终考核报告。
从上月底就启动了的单对单考核评估。
除了方年以外，前沿办公室每个人都通过不同的事务特别接触了白粥，并于6月30号形成了各自的报告。
方年翻开文件夹后，首先找到了关秋荷提交的那一部分。
在前沿办公室里，关总对白粥的犹疑度是最高的。
相同的意见，方年不太关心，不同意见他反而特别关心。
前沿办公室的地位越来越高，每一张桌子的人选也越来越重要，这是必须要谨慎的。
除了吴伏城稍微有些例外，其他人都是磨合许久，最终才演变成现在这样的局势。
关秋荷也知道方年想要看的是什么。
报告最先就开门见山的写了个字号较大的：“可。”
“初步接触性格随和，对前沿抱有极大期望，有想要实现自我价值的野心……。”
“……”
“骄傲，暂未感受到自负……。”
“……”
“有绅士的地方，学识渊博，对得起博士毕业证，进退算是有据……。”
严格来说，关秋荷交上来的是一份观察报告。
每一条都附上了具体日期。
正因为知道前沿办公室这每张桌子的重要性，也知道自己的意见举足轻重，关秋荷才特地多花了些时间。
方年在阅览时，能清晰看出关秋荷对白粥最直观的感受。
有好有坏，有认同的也有不认同的地方。
当然，整体上是认同的。
关秋荷给出的最后总结是：“与之共事，无疑义、无异议，可平等相处。”
“……”
之后，方年一一翻完了其他五人提交的报告。
也包括陆薇语的。
也是巧了，陆薇语的也是观察形式的报告，也是比较详细的内容。
最后的总结是：“可共事，应可平等相处。”
“……”