第231章 2009年闪着金光的秋天(上)
站在离地一百多米的窗前，可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣
此时，围绕着典雅长条会议桌，零散坐着几人
居中位置坐的是关秋荷
左侧依次是周东升、财务部主管等，末尾是关秋荷的秘书小赵
右侧依次是人力资源部主管等，末尾是温叶
经过人事架构调整之后，‘贪好玩’共有11个部门
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任，鹏城独立运营中心暂未有领导，加上关秋荷、方年的秘书，现场有12人
在目前的人事框架下，已经代表了‘贪好玩’的全部高层
会议由周东升主持
方年通过电话接入后，周东升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新办公室，也是公司在进入新阶段的第一次重要会议
议题共计有三块，人事、财务、战略”
接着周东升道：“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议”
周东升的话落下后，会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出：“谢谢”
除了关秋荷、温叶、小赵以外，连周东升都是一次听到方年的声音
公司几乎所有员工都知道，除了关秋荷以外，还有别的股东，具体人数不详
其中有一位方年方总，是大家都知道的事情
一是因为温叶
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年
方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适
主持会议的周东升道：“方总，您先讲两句”
方年声音里带着笑意：“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见”
周东升便接了下去
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选
最后是关于人才梯队建设问题”
“……”
不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步
必须要着重解决人事问题
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化
重视起来这个问题就不难了
方年没吱声
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选
跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管
所以管理团队设有一个主管