第209章 焕然一新(求保底月票！！)
次日一早。
方年起床后没去小区院里晨跑。
推开了健身房的门，再开窗，站到跑步机上调整速度跑了起来。
跑完四公里整后，方年稍事休息再冲凉。
还擦着头发时，便收到了温叶发过来的邮件。
时间是七点五十分。
温叶的文字编辑能力还不错，也没有图省事直接以邮件的形式发送，而是用了附件文档形式。
字号选用了较适合阅读的小四号。
的确是个注意细节的人。
“希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望温叶具备基础的战略眼光。
这一点方年虽然没有明确表达，但如果真有的话，会加分不少。
虽说不在其位不谋其政，且温叶只是一个未毕业的大学生，加入‘贪好玩’也只是短短几天。
不过像方年这样，越是懒狗，就越是希望别人超乎想象的优秀……
文档起了个标题：周东升入职当日工作概况分析。
用简练的文字通过几个模块来进行分析。
“工作概况。”
“周东升进入工作状态迅速，着手整肃办公室氛围……”
第一部分，高屋建瓴的综述，方年还是比较满意的。
至少有主动代入关秋荷角度的意思。
接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面：
“快刀斩乱麻的形式，虽然短期内有效，一定程度的将办公氛围规整，但这种情况相当于压弹簧，极易反弹。”
“……”
最后一个层面，温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。
“综上，我个人对周东升工作能力的评估为优等，极有魄力与行动力……需观后效。”
整体上方年还是较为满意的。
毕竟温叶不是关秋荷本人，也没有关秋荷的权限获得更多的信息，比如不知道周东升如何汇报等等。
只能是通过自己知道的信息来代入分析，难免差得不少层面。
方年咂咂嘴：“勉强还行，可以适当加点压力。”
方年没告诉温叶的是，他对温叶是有战略层面要求的，如果达不到，就会被丢去更严格的‘入职培训’中。
现在还好吧，算是逃过一劫。
没多犹豫，方年拨通了温叶的电话，很快被接通：“方总。”
方年直截了当的道：“勉强算是过关，从现在开始你算是正式上岗了。”
电话那边的温叶没有太惊喜，屏住呼吸，静等下文。
果然，方年接着说道：“交给你一个公司事务以外的小事情，尽快帮我物色一个健身私教，你可以借用一下关总的资源什么的，具体要求我用短信发给你。”
一两句话说不清楚，也记不住的事情，文字的形式更靠谱。
温叶连连点头：“好的方总。”
“因为公司目前的情况比较复杂，你现在主要的工作就是多看，少说，少参