这个销售部门到底会变成一个让腾达多赚钱的部门，还是会变成一个让腾达少赚钱的部门？
其实还不确定
这取决于田默这个部门负责人做得如何
而田默现在可以说是一张白纸，裴谦觉得自己很有必要抽出一些时间来好好教导一番，这样才能给这个销售部门定下一个良好的基调
看到裴总态度坚决，田默也就不再多问了，表情很是激动：“好，那裴总您放心，一定努力学习，不辜负您的期待！”
裴谦起身，从办公桌的抽屉中拿过一份合同：“如果没什么问题，就签合同吧”
“重点是薪资方面”
田默点点头，这份合同的内容还挺多的，得慢慢看，后边才会涉及到薪资部分的内容
不过田默基本上能猜到大致的薪资情况，肯定是低底薪+高提成的模式虽然田默本身不喜欢这个薪资结构，因为知道以自己的能力怕是只能拿底薪，但是心里也很清楚这也是没办法的事情
因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业，签多少单子就代表了有多少能力，如果不把薪资的大头放到提成上面，就容易养一群懒汉，没办法调动积极性
田默虽然性格内向、口才不行，但觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习一段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成
前边的都是一些比较基础的内容，应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇
尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流
但很快，合同里让感觉到最为意外的部分来了
“职务是……销售部负责人？”
“薪酬是……8000每月再加上公司的各项福利？”
“呃，没有提成？”
田默有点懵逼，还以为是自己眼花了
销售部门负责人，也可以说是销售部经理，叫一声X总也毫无问题，这肯定算是领导职位了
至于薪酬，只能说已经远超出的想象
之前在大街上发传单的时候，累死累活干三十天也就拿个两千多，现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利，这日薪怕是至少翻了五倍
裴谦解释道：“如果后面的工作做得好，薪酬还会再涨的”
每个月8000这已经是系统目前允许的最高水平了
虽说田默的实际能力可能远不值8000，但随着腾达集团的快速发展，系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松，裴谦可以发挥的余地也越来越大了
田默更困惑了，因为这完全出乎的意料之外
本来以为自己的职位会是销售部门最底层的一个小喽啰，结果竟然是销售部门负责人？
本来以为是底薪+提成的模式，底薪有个一千块就不错了，结果底薪竟然高达八千，而且完全没有提成的说法？
这让田默有些手足无