第843章 腾达年会？腾达招聘广告！（求月票！）
吴滨也在年会现场，跟人力资源部的其他员工一起，帮忙发代币、消费券，向其他的同事们介绍流程虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而很高兴因为参与感和自豪感！
吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入职腾达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落即使吴滨去年以实习生的身份参加年会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖经过一年的努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了！
不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动，还很好地总结出了腾达精神，为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员，能够负责年会的筹备工作、在自己的岗位上发挥出应有的作用，这也是一种幸福！
很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面孔，应该都是上次招聘来的新员工这次的招聘，刷掉了一小部分人包括腾达精神契合度测试，通过率也不再是100%了不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过了考验的新员工才是真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用！
因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人事档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象看到这次年会的流程，老员工是在理所当然中透着一些小惊喜，而新员工则完全是震惊了跟想象中的年会完全不一样啊！
其实在得知年会地点选在远大天地的时候，新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会，只是没想到竟然这么幸福这次年会没有任何令人厌烦的环节，完全是属于员工自己的一次狂欢参加过去年年会的老员工虽然有心理准备，但今年年会的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会！
所有人脸上都洋溢着幸福的表情，领了代币、消费券和红包之后就迫不及待地到商场中消费去了在周末和法定节假日，远大天地每天的客流量能达到十几万、二十万，商场本身的容纳能力是非常恐怖的今天是工作日，人本来就少，腾达集团的这两千人扔到里面也砸不出什么水花，商场整体的人流量适中，介于冷清和拥挤之间也就只有近两千人同时回到顶层抽奖的时候，人流量会密集一点，但无非也就跟GPL春季赛常规比赛日