道，也有室内健身室，不同的楼层都有健身房配套为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动，每天都会强制要求运动半个小时，时间不固定，员工自己安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进工作时间里毫不夸张的说，能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作，在这种地方上班不仅让员工舒适，也莫名的有种自豪感与骄傲，装比是人类的一大刚性需求有木有，而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事情不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享受，即便工作辛苦也感觉值得无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的，前段时间微博上很火的话题“感恩企业”，在大主教发声之后，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，两家公司的员工再也没有人会跳出来说感恩企业了但这并不妨碍们热爱现在的一切，只会更爱，就喜欢这种不玩虚的，强调实在的老板看似没有人情味，实际上是恰恰相反，给了员工最大的关怀与保障，这是互惠互利的正循环雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有谁感谢谁这么一说正是因为这种基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家，哪怕是被解雇了也有失业补偿，还能继续那一定时间的足额工资，直到找到下一份工作为止不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式，无，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了……
12月中旬，蔚蓝海岸公司总部今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天上午，姚建鸿来到了CEO办公室“罗总，公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了，出让面积大约670亩，按的要求，这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房，规划建筑面积大约18万平米，容积率1.6，出让年限70，起始价1.75亿，起始楼面价1246元/平米”
姚建鸿带着一份材料进来，这个价格在苏城的市中心区域，也是象征意义的价格，和雄芯电子在申城拿地几乎是一个性质的拿这块地是给员工福利分房所用，罗晟虽然之前在网上喊话那名员工不要感恩企业，但是给员工的福利待遇一样没少，反而在持续增加也不怕给的待遇太高了员工就惰怠了，没战斗力了，因为分房也是有指标的，必须要绩效和工龄十年以上才有资格享受一个员工为公司奋战了十年，的贡献也到位了，应该得到的同时，这个员工也差不多该给后来者让位了，上了年纪的员工除非特别出色，否则大部分基本上会被末位淘汰制给剔除掉简单的说就是会被公司裁掉，这个时