大量的员工出国深造不是感性在驱动
而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题
不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那岂不成为“IT界的黄普军校”了，还搬起石头砸自己的脚
虽说蔚蓝海岸公司的待遇已经是与国际接轨，世界顶尖层次的水平了，公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少
很少也不代表没有，还是有的
所以一码归一码，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机
人才问题在罗晟这里是永远都关心的重点问题，国内相关的人才基数太少了，优秀的人才更少，还有一大批优秀的人才又往国外跑
罗晟再天才可也终究是一个人，而人的精力是有限的，事业却是无限的，随着事业不断上升，两家公司的盘子也越来越大
如今蓝星科技集团在全球范围内的员工总数已经突破了7万大关，蔚蓝海岸公司也突破了三万大关
罗晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法务人才、销售人才等等汇聚在麾下，才能掌舵好这两艘巨轮顺利前进
国外的人才要想办法高薪雇佣们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送们出去深造，学成归来再反哺公司
内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，罗晟非常果断的拍板做出了决定
这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在蔚蓝海岸公司内部公开了.
公司决定从明年拿出10亿元人民币的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造
预算支出规模根据公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着公司的发展壮大会逐年追加
一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的研究型人才，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华
关键是，公司资助
蓝星科技集团的员工看到“隔壁”爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，蓝星科技的员工同样也是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰
不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技集团，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善
如果是实名，大家害怕会得