在第五年购买最后1000万
所以姚建鸿从加入蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的股东,至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽情的分享公司的剩余价值
秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算出工作十年,算出应该每年给的年薪待遇为1320万元,她把账算的清清楚楚的,开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的
但是,这份年薪意味着每年要缴纳575万的个税,其实完全没有必要,可以给开个几十万的年薪,然后以奖金包的形式额外发放
这样就只需要缴纳20%的税,就可以为公司省下一笔开销
然而秦微木依然坚持给高薪,姚建鸿的收入其实没有增加多少,因为税收扣掉了
这么做的目的是一种认可,到了这个层次的人更需要被认可和重视,高薪就是一种认可的方式之一,财务自由后,一个人对钱的追求已经没有那么渴望了
那么十年下来姚建鸿获得的税后可支配净收入总数为7450万,这是保底的净收入,因为这里没有计算十年之内是否会加薪还有额外奖金酬劳,这是不确定性所以不计入在内
那么从中减掉6000万元购买0.2%的期权转化为实股,姚建鸿十年的保底总净收益还剩下1450万元,即便是把十年来的通胀率计入其中,这笔钱也够未来十年的富足花销了
何况姚建鸿入职之前就已经实现财务自由了,个人净资产已经累积达到了2000万,也就十年之内有三千多万财富可自由支配,这个身价在这个年代不论生活在哪个城市,只要不追求极尽奢华的生活,都能实现财务自由
秦微木把各方面的因素都综合起来,算得死死的,安排的明明白白
办公室里,罗晟琢磨着说道:“姚建鸿的待遇问题,也就是说给年薪¥1320万和0.2%的期权资格,锁定10年的时间对吧?好,就这么定了”
罗晟拍板了,秦微木也没有别的疑问了,点点头:“下午就拟一份正式的Offer发给”
姚建鸿加入蔚蓝海岸公司的任职安排和待遇安排就这么定下来了
当然还得看愿不愿意签下这份合同,不过姚建鸿肯定会签的,首先主动前来求职,其次罗晟并没有亏待她,不论是职务还是待遇都要比原来在tl公司工作的时候高
双方都是精明的人,待遇给的科学合理,某种程度上来说也是体现一家公司的成熟度,姚建鸿也更加有信心奋斗
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