小姐姐，她的言语无不展露着对自己专业的强大自信，显然她也是对罗晟的母亲非常的信任
片刻之后，罗晟点点头，想了想便说道：“公司完成新一轮的融资，也预留期权池了，公司也从初创阶段步入了新一轮的发展阶段，可以说是蓝星科技第一位有工作经验的员工，除了，其二十来个员工要么是应届毕业生，要么是在校生，之前是扁平化、松散化的管理，但新的阶段显然不适应这种管理手段了”
秦微木轻轻点了点头，认真听着说的话
罗晟继续道：“随着未来招进越来越多有工作经验的成年人员工，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键，这是最近最关心和伤脑筋的问题，认为股权激励是最好的办法，也决定要在公司搞股权激励，但问题在于，股权激励怎么搞？是送给员工合适呢还是卖给员工合适？”
说完这些问题，罗晟便看向了面前的律师小姐姐，让她参谋参谋，分析分析，自己才好做决策
“卖！”
秦微木毫不犹豫的说道
罗晟不由得愣了一会儿，旋即注视着她，而秦微木继续说道：“要实施股权激励，千万不能送给员工，否则就算的公司管理层再优秀、再优秀，蓝星科技失败的概率就已经提前占据了50%了，可以打包票的这么说”
“继续，洗耳恭听”罗晟看着她静候下文
秦微木很快就心中组织好了要说的话，片刻之后便有条不紊的道来：
“股权激励必须是卖，因为如果白送，是不会珍惜的，股权激励的目的是要让员工像股东一样，跟公司同享利益、共担风险，把股权送给公司发展好，同享了收益，公司发展差，不会跟共担风险”
“做股权激励方案，送是很好办的，想怎么送就怎么送但难的是把股权卖给员工，从人性与心理学的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，都会觉得高所以，想要做好股权激励，必须要满足六个核心要素，缺一不可，即：股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢”
罗晟不由得来兴致了，决定做股权激励可没有想的这么透着，果然是专业人士，罗晟旋即道：“请详细说说这六大核心要素”
秦微木轻抿了一口咖啡，将之放下后瞄了眼罗晟，片刻之后，说道：“做股权激励的第一要务就是定价，以曾经接过的案子举例吧，曾经有一家企业老板也要施行股权激励，把公司10%的股权按正常估值打五折卖给员工，结果没有一个人买对此一点也不意外，因为员工首先会琢磨是不是公司出问题了，老板想要把们套牢？”
“那位老板最后也怀疑人生了，为什么一个员工都不买呢？难道公司真的出问题了？搞的也有点