”
说道这里，赵宋朝左手边的中年外国女士礼貌地点点头
“目标：在新产品上市工作全部完成后，供应链与库存周期要达到华清同方的水平，半年后，完成特斯拉自己的ERP管理体系，一年后，供应链和库存周期达到幻想的水平！
在PC产品研发上，们特斯拉直到昨天为止，用了整整一年时间才完成第一代品牌PC的全部研发，当然这是客观因素造成的在这一项上，同方是五个月，幻想和戴尔是四个月，而苹果，只有两个月！
希望一年之后，特斯拉能达到幻想和戴尔的水平！”
会议室里，寂静无声，就连过来凑热闹的魏明雨都小心翼翼的缩在角落里：这样的严肃的哥哥，她从来都没有见过
“没有好高鹭远，目标不高，可以说很低！”
赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，会重整团队！”
“对不起，请等一下！”IBM的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么
“凯丽，请说”赵宋微笑，用熟练的英语回道
“对不起，赵，刚才说的考核方法，这两天并没有在贵公司见过”
“是自己在用！”赵宋介绍到，“从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，一直在用这种方法”
“知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生
“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫MBO，在INTEL得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法”
说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料”
金钱的作用，无所不在！
凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在说的那些企业，又叫OKR工作法，赵宋先生，这种取代KPI绩效考核的工作方法，觉得贵公司的HR能胜任吗？”
赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过
“她是最棒的！”
“员工？”凯里接着问道
“特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！”
“产品？”
“特斯拉有多种指数级的技术和产品！”
见凯里还要问，赵宋摇摇手，接着说道：“特斯拉是一个年轻的公司，还没有官僚主义诞生，特斯拉没有上市计划，在工作中，有10%的时间是给员工自由支配的
基于以上，们是种花家最适合实施OKR工作法的企业！”
别说怼苹果，就是怼幻想，赵宋一个人，是完全没有把握的，只有一群