题，“们当前的主要矛盾就是要趁着企鹅还没有在移动端发力而抢跑一段时间，这段抢跑的时间越长，们越有成功的希望”
“如果能成功，那再反过来做探索也不迟，就拿说的阿里，它不也是这两年才开始探索，它为什么不成立的时候搞这些？”
“这都是一样的道理，咱不能痴迷于技术前沿的魔力”
葛智杰被这样批评了几句，有些抹不开脸，不稳定的情绪又开始蠢蠢欲动
“葛总，别请辞”俞兴察觉到那么一丝苗头，先制止，后谈经验，真诚的说道，“葛总，也知道是学医出身，们有个概念叫做‘循证医学’，说是要把医生的个人经验与当前的最佳研究结合，再考虑患者的意愿，制定出最适合的方案”
“论经验，那就得看们这些人的经验，论最佳研究，国内不应该看阿里，而是应该看本身在做即时通讯的企鹅……”
俞兴这么一说便把谭睿泽连夜写出来的报告递了过去，上面阐述了企鹅的系统架构设计，又比较了各种架构的优缺点，以及微信公司当前的状况
不得不说，谭睿泽这样一篇洋洋洒洒的论述都要打破对程序员的印象了
“俞总，认为更正确，是么？”葛智杰看完之后给了这样一句
“微信公司需要一个更适合当前阶段的方向，至于的建议是不是更正确，希望葛总能和仔细交流之后再给一个答案”俞兴说到这里，继续刚才没说的第三个因素，“公司如何发展，还要论意愿，葛总，们要充分考虑到投入的意愿，这样才能让们走在最快的路上”
葛智杰看着面前的俞总，表情还是不太好看
俞兴这时候没像前面几天那样劝解，而是说道：“葛总，公司这种刚开始的阶段就是要‘能者上’，谭睿泽从今天就是咱们的技术副总监了”
“觉得不适……”葛智杰的情绪一个波动之下又想请辞了
俞兴直接打断道：“葛总，公司在招人，百晓生的招聘团队也在帮忙招人，但有人反馈说，百度出来的技术都不太行，建议从网易、华为、阿里等公司招”
葛智杰不屑的笑了一声，觉得可能真有这样的话，但更可能是俞总的激将法
“辞辞辞，总得证明点什么再辞吧？哪怕把前面两千万的预算花完呢？”俞兴微微摇头，也展示了一些不屑，“这样看起来，谭睿泽最起码还敢花钱，还敢问要预算”
俞兴仿佛找到了第二个进入蜜月期的人
看到葛智杰不说话，继续说道：“葛总，咱们之前是白纸黑字签了合同的，但如果真的很畏惧企鹅，也理解，考虑清楚，想走就走，那就让谭睿泽当这个技术总监，看自己也觉得并不比逊色”
葛智杰放下报告，瞥了两眼俞总：“行了，俞总，有胆子掏钱，别