着调，如今已然成了得力干将。
说起来，他也有一段时间没关注集团的中层员工。
对一个大公司来说，培养中层骨干的能力也是体现管理层水平的重要一环。
想到这里，郭阳拿出了有段时间没关注的‘领导人计划’名单。
这个名单其实一直在更新。
但郭阳把注意力放在了最开始那几批人的身上。
这些人选里，有很多都是他当初根据在校简历，以及在嘉禾实习经历选出来的。
一边看名单，一边在内部的企业管理系统上查看目前这些人的岗位，以及最近的一些流程动态。
“史广源，06年入职，天禾玉米制种基地的生产副经理。”
“叶志勇，06年入职，苜禾市场部华东地区销售经理。”
“夏波，07年入职，嗯？咋跑到刚果（金）去了？”
“卢泽川，负责对接米兰河枢纽事宜，也是流域治理的负责人，嘶……好家伙。”
看到米兰河，郭阳不由多看了两眼，这是罗钾的输水工程，嘉禾还占了股的。
结果却看到卢泽川发起了一个流程。
“关于在罗布泊钾盐矿区建立植物引种试验示范基地的请示。”
初看时，郭阳也觉得这想法有些大胆，毕竟罗布泊可是生命禁区。
但在看了请示的内容后，却觉得有必要一试。
建设绿色厂区是罗钾人的期盼，站在厂区极目四望，只有白茫茫的结着眼皮的戈壁和荒滩。
卢泽川在请示里写道：“为了看绿色，每天都有人去食堂找黄瓜、白菜和青椒，不为了吃，就为了瞅一眼。”
作为罗钾的二股东，嘉禾有必要出一份力。
卢泽川还只是名主管，最终流程是归牛虎林审批，郭阳也不好直接插手。
想了想，截了个图发给祁子文，让其去协调一下。
简单梳理了一遍名单，当初的那批人已经成为了公司骨干，大都做出了不错的成绩。
这也是他希望看到的结果。
只有打好了基础，这艘大船才能越来越稳。
郭阳寻思着下次再改一下视察的方式，现在这种模式估计已经被下面人摸透了。
下次就冲人去。
那谁谁，出来一下，你事大发了，大老板找你谈事！
想到这，郭阳不由笑了笑，“既然这样，就从你开始吧，卢泽川。”
…
兰市的一家办公室里，方晓章和唐卫华坐在一起商议。
方晓章说：“日喀则--山南——林芝——共和——景泰——张掖——酒泉——若羌——阿尔泰，这是已有的七个大型文冠育苗组培工厂，围绕着这八个工厂外，还有若干中小苗圃。
但目前除了陇省，其余地区都还没启动种树，也暂时没人到这些地区投资。”
唐卫华沉吟道：“一个海拔太高位置太偏，一个是干旱缺水，都很难。”
方晓章问：“苗子有一年了吧？”
唐卫华道：“嗯，
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