分红计划出来了，但我觉得还要改一下，你们把目标定太高了，再改一下pingfan8☆cc”
定高了？
看到郭阳这样说时，众人都愣了半响pingfan8☆cc
还有老板嫌经营目标定高了的吗？越高不就越为老板赚钱吗？
群里一时安静了下来pingfan8☆cc
郭阳：“调子不用起太高，另外目标和分红计划不够细致，基层的岗位远远不够pingfan8☆cc”
“比如一个市和县有一个销售处，只有四五个员工，一个员工负责几个十来个乡镇，那这个销售处就该有整体目标和分红计划，比如辣椒种子销售130万，利润50万……”
“要全盘去考虑pingfan8☆cc”
“在职分红计划的目的，是把公司赚取的利润反馈一部分给员工，来弥补员工在工作中所受的气pingfan8☆cc”
天禾、丰凯的管理层瞿阳、严群、余洪海等，看到这里都感觉眼前一亮，细思后又感觉振聋发聩pingfan8☆cc
服务业都免不了受气pingfan8☆cc
制种、种子销售、技术服务、农机售后服务等，都免不了要长期和农民沟通交流pingfan8☆cc
揣摩农民心理，讲解产品特点，受气是难免的，新入职的大学生被气哭更是家常便饭pingfan8☆cc
而嘉禾又特别强调服务质量，注重用户的消费体验pingfan8☆cc
工作员受的气就更多了pingfan8☆cc
工资高、待遇好可以解气pingfan8☆cc
在职分红计划经营目标降低，又涵盖更多的基层岗位
那员工的心理承受能力会直线上升，忠诚度、认可感飙升pingfan8☆cc
反过来又会提升服务质量，获得更多农民和消费者的认同pingfan8☆cc
这就是个良性循环pingfan8☆cc
太妙了！
唯一受损的就只有企业的股东，相当于把股东的利润分了一部分员工pingfan8☆cc
很难想象，老板会做出这样的决策pingfan8☆cc
对于他们这群高管来说，老板待他们虽然好，但却没有员工持股的动静pingfan8☆cc
而有了在职分红计划后，更是绝了他们这份心思pingfan8☆cc
因为已经没了持股的土壤pingfan8☆cc
“老板，大气！”
“火车跑得快，全靠老板带，老板的每一次英明决策都让我佩服得五体投地啊pingfan8☆cc”
郭阳：“彩虹屁就不要来了，赶紧的下去落实pingfan8☆cc”
“沙海、青禾和猎鹰的在职分红计划也同样要做，先报上来看看pingfan8☆cc”
众
点击读下一页,继续阅读 野生的冰糖葫芦 作品《开发大西北从种子开始》第230章 种质资源库