第177章 布莱恩的竞选
海洋公园大道，推特大楼这些天，公司门口人来人往，前来应聘者络绎不绝光辉国际推荐过来五位主管候选，霍克从中挑选了两人，杰特·布朗针对性的展开挖人工作普通的程序员与架构师，基本上都由推特自己招聘霍克否决掉了印度人，对于其他族裔或者性别没有具体要求，只要自身条件合适，推特会给他们一展所长的机会陆陆续续几天招聘下来，前后有十几名员工入职其中超过三分之二是男性职工，只有少部分女性，这也符合正常公司发展规律众所周知，一家公司女员工太多，尤其办公室里女员工太多，并不是好事当然，女员工中也有能力出色的人周一例会上，技术部总监哈兰德专门提到了一件事：“我们一位新招聘的女员工，曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩，提供了一种用户互动的新算法，效率有可能提高10个百分点“
霍克问道：“切实可行吗？”
哈兰德说道：“我们正在验证，她能力很强，创造性方面有独到之处”
“会议结束我们一起去看看”霍克直接说道：“你告诉她，如果可行，奖金和升职都不是问题”
卡洛琳在今天的会议结束之后，就会带着助手们奔赴海外的英语区市场霍克也与她多说了几句会议结束，他跟着哈兰德一起来到技术部卡西姆正带人对新算法进行测试哈兰德则为霍克介绍了开发出新算法的员工：“这是贝拉·塞恩，上周入职”
贝拉不苟言笑，只是对霍克点头，礼貌性说道：“你好，老板”
“你好”霍克略微打量了她一下这应该是个拉丁裔混血，比一般墨西哥人肤色白一些，在技术部一众油腻的程序员衬托下，称得上漂亮颇有些像杰西卡·阿尔芭霍克对于外貌一扫而过，关注点在别的地方：“新算法可行吗？”
卡西姆和哈兰德没有抢人功劳，让贝拉回话贝拉推了下眼镜，脸色异常严肃：“有几个方面尚不完善，需要进一步优化”
霍克点了点头贝拉没有再多说，坐在旁边的工位上忙碌起来霍克又去总监办公室里，与哈兰德和卡西姆聊了几句出来的时候，顺便看了眼贝拉那边贝拉坐在电脑前，全神贯注的敲击着键盘，电脑屏幕上出现一串串代码霍克不懂代码，很快离开了技术部他顺便去人事部门，要来贝拉的资料看了下，斯坦福大学毕业的高材生，之前在硅谷工作，所在的公司进入2003年以来遇到困难，人心较为浮动，很多人离职寻求新的出路贝拉就是其中的一员这些都很正常，人求职找工作，首要因素是钱画大饼不能充饥下午，霍克接到布莱恩打来的电话，约他晚上出去喝一杯两人约的七点半霍克从办公室出来的有点晚，拐出电