付出的要多的多，比如过年发发远超同行的年终奖，工作环境和待遇的提升，一些人性化的制度，换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。
毕竟主动工作和被动拉磨，效率是不可同日而语的。
据他所了解，许多部门加班余额每个月都是干干净净的，而且许多员工自发回到家还在工作，这可是真·自愿加班，拦都拦不住。
因为大家知道部门效益好，营收高，他们的年终奖也会更多，都是利益共同体。
“那就这样，集团员工直系亲属，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨额医药费的情况，集团会承担个人自费的部分，然后把这个纳入到公司福利中，集团就是员工的保险公司，你起草一下，我审核没问题，给全体员工发邮件，落地执行。”
陈默不想把保险公司拽进来，主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠，可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件，自适应拒赔。
彼岸可没精力扯这事，再说为什么保险公司赚钱，概率问题，而且彼岸不缺钱，那就自家即保险！
“好的，老板！那李敏的这个情况？”
“先把内网大家集资的钱原路退回去，由集团兜底，不过这个事还是要跟李敏提一嘴，毕竟都是同事们的一片心意。”
“老板，我觉得如果您能亲自去医院慰问的话效果会更好~”
“你啊你，就是太过圆滑了，有些事情做了就行，有这个保障比啥都强，我去有作秀之嫌，人力和李敏的上级，一边出一人，买点水果啥的代表集团慰问一下就行。
顺便跟李敏说下，别说我说的，让他工作的事情不急，放宽心照顾家里人，等家里的事稳定后，随时欢迎他回来上班，彼岸永远是他可靠的后盾！”
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第312章 你来彼岸打工，彼岸帮你养老