公司，急聘一个技术经理，月薪开到5万！”
“呃，李经理他工资也不过刚20k出头，新经理的待遇直接50k是不是太高了？”
“你狗脑子么？等面试通过谈待遇，不会把基本岗位工资和绩效工资比例相应调整下，然后加上年终奖总数到了不就完了，这还用我教你？”
“明白明白，那李经理他犯了......”
“不该问的，不要问！”
王德发挂断电话，回想刚才的一幕，气就不打一处来。
感觉这帮技术人员蛇鼠一窝，都踏马是一伙的，联合起来欺负他不懂技术。
下午演示完，汉唐的赵世雄跟他透了底，董事长对下午他们的表现有点不满，知道了商河挂牌紫光软件的事情，所以二期工程希望不大，让他早做准备。
起码一期尾款没有太大问题，王德发心里有一定的预期，也能接受。
可他接受不了的事，让李建超紧急安排技术加班整体排查系统代码，查出系统是否有安全隐患。
到这里没有任何问题，可是李建超千不该万不该忽悠自己。
他只不过想让李建超把陈默负责的功能全部推翻重新实现而已。
李建超评估后竟然需要两个工程师一个月的时间，还是按加班的情况算。
还说什么陈默当时加班加点做了三个月的功能，一个月已经很紧张了，吧啦吧啦说一通他听不懂的技术上的术语。
他让李建超再额外添加两名工程师，四个人的话半个月内搞定。
结果这小子狡辩说什么不可能，即便给他五个人十个人，也不可能短于半个月内开发完，而且代码也会存在严重的质量问题。
而且还大言不惭说什么联合开发不是做算数，不是有几个人就可以除以几，还需要沟通、磨合、联调.....巴拉巴拉一大堆。
一个技术经理竟然教自己做事，他再也没有耐心听下去直接拂袖而去。
这才有了刚才这通电话，正好时机不错，处于一期结束的节点。
你当你李建超能跟陈默一样，少了你商河还玩不转了？
不过为了保险起见，起码等新人来了能接手，然后再动李建超，避免走陈默的老路。
至于什么项目奖金，想都别想！
突然他脑海中莫名浮现出来陈默的话语，
要不，还是给一点吧...
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第46章 做项目不是加减乘除