班就部，走流程工作，群策群力，内部沟通，大家都是他精挑细选的精英，完全能够愉快的合作bcics○ org
成为一支优秀团队bcics○ org
说完，见店长孙秋璐看着几位大神，一脸压力山大的样子，明显是觉得自己镇不住，杨笑立马给了她一把尚方宝剑bcics○ org
“我们店的所有员工，除财务保持相对独立之外，其他任何人，只要你觉得有这个必要，就可以让他走人bcics○ org”
“你是店长，我既然用你，就会给你相应的权利bcics○ org”
“当然，权利和义务是对等的bcics○ org”
“我相信，你一定不会让我失望的bcics○ org”
闻言，孙秋璐用力点了点头，大有一副女为悦已容，士为知已者死的感动bcics○ org
“谁不服从管理，我他妈第一个削他bcics○ org”
叶不凡大声叫道bcics○ org
杨笑瞪了他一眼：“你先做好自己，别添乱，否则随时滚蛋bcics○ org”
叶不凡马上对孙秋璐一副讨好的样子：“孙店长，不看广告看疗效，你叶哥我一定拿这个月的优秀员工，走着瞧吧bcics○ org”
一副志在必得的模样bcics○ org
众人莞尔bcics○ org
接下来大家讨论了一下装修和员工福利方面的事bcics○ org
钱姐汇报说设计师已经勘查完毕，三天之内给出改造方案，报价和效果图，到时请老板拍板bcics○ org
杨笑点头称知道了bcics○ org
至于员工福利方面，杨笑表示，一，所有岗位薪资待遇都高出同行标准30%，但人员素质要求必须提高门槛bcics○ org
二、招聘入职等一切手续按劳动法办理，人事经理等重要管理岗位，由他亲自面试bcics○ org
三、一定要给所有员工最好的食宿环境，这方面不用刻意节省bcics○ org
四、相关团建和学习机会娱乐配套设施设备等等，必须到位，让每个抱有不同目的来的员工同事，都能在这里感受到餐厅对他们重视bcics○ org毕竟人材储备和梯队建设，是一个公司发展的基石bcics○ org
五、奖惩制度一定完善，合情合理合法，最重要是人性化，奖到位，罚到心，让员工对工作保持热情和敬畏之心bcics○ org
六……
孙秋璐全部记下来，对老板很是佩服bcics○ org
“你真是好老板！”
“感觉管理经验很丰富的样子bcics○ org”
千穿万穿，马屁不穿，杨笑懂个屁管理，这不要当老板了，怎