记得和曾教授提出来，看看技术方面能不能实现”
“我……我提？”
张广峰愣了愣
这可是相当于在所有客服账号里安装一个“地雷”，遥控器还在一个陌生人身上，毕竟他可以肆意的进行评价
本就小心翼翼的客服们，以后头顶更是悬着一把达摩克利斯之剑
只要想在公司里继续呆着，那就不得不拿出更好的服务态度
对于这个意见的提出者，大家肯定非常的生气，即便表面上看不出来，心里估计也把对方仙人板板操了很多遍
“你想出来的办法，当然你提了”
陈着理所应当的说道
张广峰不是傻子，马上意识到这是大老板想维持形象，于是让自己去做得罪人的差事
实际上职场里给领导背锅，大部分时候并不是坏事
正常来说，领导会在其他方面给予补偿，并且这个补偿力度会超过背锅时产生的负面影响
现在又是这条路摆在眼前，张广峰只是稍微犹豫一下，立刻干脆的应道：“没有问题！”
他能答应，主要有几点原因：
首先溯回是私企不是体制内，除了创始人以外，所有人都是“合同工”，因此不存在谁更高贵的问题；
第二，大老板陈着目前为止所表现出来的格局和气魄，张广峰觉得不会像前任领导那样不守信用；
第三也是最重要的一点，官瘾比较重的张广峰仍然想赌一把
现实中，能够快速“走进领导心房”只有两件事
私活的话，张广峰平安夜帮忙买过烟花，勉强算是一件
现在又帮陈着背锅，能不能成为这位心机深沉又善于做戏的大老板心腹，这些都是很重要的加分项
看到张广峰爽快的答应下来，陈着满意的点点头
“客服评价体系”一定是要加进去的，陈着早有这个心思，只是没有找合适机会提出来
陈着不想被员工记恨，这样容易蔓延到整个公司，张广峰就是一个很好的背锅对象（员工宣泄情绪的对象）
当然陈着也不会忘记他的付出，如果也像那位城管局领导玩一手过河拆桥
广峰同志估计都会都会对“背锅”产生pstd了
但是对于普通职场人而言，如果不能分辨出领导是不是拥有陈着这样的大格局
让他私底下需要你背锅的时候，切记要慎重，至少要准备个录音笔什么的
……
（今天还有三章，昨天有个挂职时的领导来省城，接待耽误了码字时间不过我们也聊到了关于“背锅”这件事，小tips：录音笔是一定要的）
点击读下一页,继续阅读 柳岸花又明 作品《都重生了谁考公务员啊》第304章 职场中是否应该为领导背锅？（今天还有三章）