赚了钱之后把这些债务还清即可bg89⊙ cc”
危机触底反弹之后，经济开始转好，倒是有不少人重新接管了这些作坊，为大汉朝廷挽回了不少损失，但还有一部分劣质的作坊，是那些商贾都不愿意购买bg89⊙ cc这些基本上只能砸在四大钱庄手中成为坏账bg89⊙ cc要是墨家真接受这些做法，叶腾都要喜出望外了bg89⊙ cc
秦泊淡然道：“我墨家没有那么多的墨者，难以接手这么多作坊bg89⊙ cc”
这是秦泊最无奈的事情，墨家的这种集体作坊模式也不是那么好建设的，墨家也经过了很长时间的摸索，才逐渐成型，有了一定程度的发展，但这发展也是墨家掌控最好的关中才有起色bg89⊙ cc
工匠的俸禄也不是越高越好，因为他们也要和无数的私人作坊竞争，最开始墨家因为把工匠的俸禄太高，导致货物的成本太高bg89⊙ cc最终作坊经营困难，差点倒闭bg89⊙ cc
徐凡提点秦泊，作坊想要生存下去，就要把货物的成本压下去，光提高工匠的俸禄，不提高货物的生产效率，是不可能竞争得过那些商家的作坊，即便是他们墨家也不可能违背这条规bg89⊙ cc
但他们可以赋予这些工匠和东家的双重身份bg89⊙ cc把东家赚取利润的这部分分给工匠bg89⊙ cc
这是徐凡理解的胖东来模式，后世胖东来在互联网上可谓是大名鼎鼎，就没有不羡慕作为他们员工的人bg89⊙ cc徐凡上网也只是知道有这样一家超市的，他们员工的工资特别高，待遇也特别好，是少数把人当人看的公司，而不只是一头牛马bg89⊙ cc
当然他内部如何运营？如何保证利润？徐凡就不了解了bg89⊙ cc他只能用自己理解的方式告诉秦泊，那就是把老板获得的一部分钱分给员工bg89⊙ cc突出的就是一个核心思想，剩下的就靠你自己来理解和领悟bg89⊙ cc
后面墨家也改变了模式，基础的俸禄和长安其他工匠一样高，但奖金却是跟着利润走的，利润高，所有人都多分奖金，利润低，所有人就少分奖金bg89⊙ cc
这种模式的好处就是，所有人都当东家自己压榨自己bg89⊙ cc坏处是需要的组织能力非常高，对那些管理者的要求非常高，要是上层的管理者不满自己的收入，他们起什么歪脑筋，一个厂子就会风雨飘摇，陷入困境bg89⊙ cc
最开始的时候秦泊也会雇佣一些管理者，毕竟不是所有人都有管理的才能，墨家也需要往外引进人才bg89⊙ cc
但这些管理者看着其他和自己身份差不多的人，收入比自己高几十倍，
点击读下一页,继续阅读 小兵王2 作品《秦末，我成为了位面之子》第494章 ，墨家模式与周勃的施政纲领