第71章 单位不是K，是万！
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第71章单位不是K，是万！
赵海泉赶忙解释：“不不不，不能这么说“我虽然在《天命卧龙传》项目组是负责fake-AI的，但实际上做的也都是一些很常规、很基础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成“这游戏能火，其实跟我没多大关系”
张奇峰一摆手：“嗨，这有什么，你以为其他公司不知道吗？
“他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验“技术含量低又怎么样？全国的游戏公司，有几家公司是技术含量高的？你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的，那就够了！
“谦虚个什么劲！”
赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！
为什么游戏行业和互联网行业都这么看重成功项目经验？甚至有时候会忽略实际能力的考察？
为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？
还不是因为大环境的风气如此就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员，至少遇到问题的时候可以问：“伱们之前的那个项目是怎么解决这个问题的？”
然后根据回答，做出差不多的决定大多数游戏公司就是靠这个来拍板一些关键问题的再加上成功的项目对自己的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整个团队换了谁都能一样转两个因素叠加起来，才让『拿到成功项目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解这合理吗？当然不合理但行业现状就是如此，大家出来打工，不就是图个钱嘛？薪资翻倍的诱惑，没几个人能抵抗得住赵海泉纠结了一下：“这个，我再考虑考虑吧我们老板说，会发奖金的”
张奇峰相当的不以为然：“发奖金？拉倒吧，你们那家公司我调查过了“我们老板听说《天命卧龙传》火了，想让我出一篇专访，然后我就简单了解了一下你们公司“结果稍微一了解才发现，原来你们公司老板这么抠门！都做了好几款赚钱的游戏了，竟然还窝在咖啡馆里工作，连租工位的钱都舍不得“甚至游戏火了，都不舍得请你们去吃顿好的？
“这种老板还指望着发奖金呢？
“就算有奖金，每个月最多也就几千，而且估计也就发两三个月还是完全没有双倍薪水香啊！”
赵海泉张了张嘴，却找不到任何反驳的理由相较于虚无缥缈的画饼，确实还是双薪更让人难以拒绝啊！
就在这时，赵海泉的手
点击读下一页,继续阅读 青衫取醉 作品《当我写了个BUG却变成核心玩法》第71章 单位不是K，是万！