理体系，这套管理体系，要说多高明，压根谈不上，甚至运行时间久了，还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象
但那是以后的事情，如果没有一套管理体系，凭草台班子的管理，可能要不了几年就玩崩了
现在国内出名的这些公司，大都红极一时，但突然间就陨落了，这其中肯定有因为自己发展原因，可更多还是内部出现了问题，没有一套现代化的管理体系，内部只要出现问题，立马就乱套了，然后像脱缰的野马一样彻底失控
再过几年，菊花厂那边就要花费巨额费用，向IBM取经，引入IBM的管理体系，很难说这套体系，对于菊花厂有多少用，但总归离不开这套管理体系的帮忙
现在东陵高科的规模，还没到需要花巨额经费请其它公司制定管理体系的地步，但肯定需要调整的，现在开始做，总比以后花大价钱补救强！
“如果由我来做，必须保证，我制定的制度，能够推行下去，甚至可能会让有些人离开！”
任岳峰想了片刻后，抬起头脸色更是严肃的说道
“我可以向你保证！”
李东陵也郑重其事的向着任岳峰说道
“猎头公司那边，应该也告诉了你，东陵高科为你开出的薪酬是二十万港币的年薪，每年会发放奖金、年终奖，业绩合格后，未来会奖励伱东陵高科的股权！”
二十万港币的年薪，按照现在的汇率，差不多时间二十五万人民币，再加上奖金、年终奖，那任岳峰的年薪将超过三四十万，未来再有股权奖励跟分红的话，那肯定是要更高了
这价格的职业经理人，放在港城也不算低了，但想要引进这样一个会制定管理体系，又懂国内国外市场的经理人，不花大价钱，真的是引不进来
再如果横向对比一下，四通集团那边的高管，总经理、董事会成员的年薪，普遍在一两百万以上，这样一对比，任岳峰的性价比就很高了
任岳峰进入东陵高科后，胡子贤、张敖、高鹏等人的工资，肯定也要提升一大截，不患寡而患不均，才是内讧的开始
“我会尽我所能！”
不过在谈完他的待遇跟薪酬，签订完合同，随后见到东陵高科下一步的规划时，任岳峰好不容易挤出来的那点笑容，又消失的无影无踪
“把神舟数字无绳电话卖到欧洲和北美？！”
“飞雁科技公司上市计划？！”
看着这一份份犹如虎狼之词的计划书，任岳峰感觉自己是掉进坑里了，他有感觉东陵高科这些国内公司，会不走寻常路，但也没想到，会这么剑走偏锋啊
“神舟数字无绳电话的开售，时间太紧了，这么短的时间内，要找产品代言人、代理人、推广、渠道铺货，时间太紧了！”
“