知。
这是因为很多人并没有财富。
住着几百万的房子，实际上却是透支好几个钱包以及后续几十年的发展潜力。
很多人手上拥有过的现金财富，恐怕连十万都不曾有过。
就敢在网上大肆评论什么几十万，几百万，甚至是上千万，过亿的资金。
这就是一种典型的认知不匹配。
网络和现实世界脱节！
很多人都小看了分钱的困难，要和自身的本能做抵抗，这是一件极为艰难的事情。
可是，王东来就能做到。
对此，船夫哥不服不行。
而就在这个时候。
天能的老总忽然站了出来，出声问道：“王总，贵公司的技术确实独步全球，但是这些合作的前提条件是不是再商量一下。”
“大家都是商人，用最小的成本卖出最多的利润，这本身就是刻在我们骨子里面的东西。”
“现在，要让我们违背这个本能去做事，确实有很大的难度。”
“说实话，一点钱我不放在眼里。”
“可要是一直这么做的话，国内得用工环境就会发生变化，到时候很有可能会引起连锁反应。”
“说不定，就会逼得整个沿海经济带的用工成本上升。”
“成本上升，工厂的利润就会减少，也就会削弱我们的产品对外竞争力，导致我们出口减少。”
“出口减少，就会出现产能过剩，对国内就业环境和经济产生负面影响。”
“到了最后，工厂没有收益，只能关厂开除员工，到了这个时候，恐怕连开除遣散费的公司都没有几个了。”
“王总可能会觉得我这是在危言耸听，但这是真话！”
“我们很多企业的利润其实是很微薄的，一点风吹草动不能有。”
“所以，王总是不是可以改变一下想法？”
天能老总说完之后，立即就有不少人开始附和起来。
“是啊，贵公司主动提升员工福利待遇水平，这是贵公司的事情，但要是推广出去的话，我觉得就很有必要认真思考一下了。”
“银河科技是高科技互联网公司，产品利润率高，完全可以做到这一点，可是我们却是重资产实体公司，利润本就微薄，还要承担高额的研发费用，本就是捉襟见肘的经济情况，根本承担不了这样的员工待遇福利提升。”
“我们还处于发展中的阶段，人口红利是我们的巨大优势，庞大的人口资源，以及低廉的用工产品，才是我们世界工厂的核心竞争力，要是我们连这点优势都没有了，我们的世界工厂优势不就消失了，所以，从这一点来说，提升员工福利待遇水平，对我们来说，绝对是弊大于利。”
众人像是商量好了一样，你一言我一语地说了起来。
在众人提出自己的想法意见的时候，王东来安安静静地听着，并没有出声打断。
一直等到众人都说完了之后。
王东