知。
这是因为很多人并没有财富。
住着几百万的房子,实际上却是透支好几个钱包以及后续几十年的发展潜力。
很多人手上拥有过的现金财富,恐怕连十万都不曾有过。
就敢在网上大肆评论什么几十万,几百万,甚至是上千万,过亿的资金。
这就是一种典型的认知不匹配。
网络和现实世界脱节!
很多人都小看了分钱的困难,要和自身的本能做抵抗,这是一件极为艰难的事情。
可是,王东来就能做到。
对此,船夫哥不服不行。
而就在这个时候。
天能的老总忽然站了出来,出声问道:“王总,贵公司的技术确实独步全球,但是这些合作的前提条件是不是再商量一下。”
“大家都是商人,用最小的成本卖出最多的利润,这本身就是刻在我们骨子里面的东西。”
“现在,要让我们违背这个本能去做事,确实有很大的难度。”
“说实话,一点钱我不放在眼里。”
“可要是一直这么做的话,国内得用工环境就会发生变化,到时候很有可能会引起连锁反应。”
“说不定,就会逼得整个沿海经济带的用工成本上升。”
“成本上升,工厂的利润就会减少,也就会削弱我们的产品对外竞争力,导致我们出口减少。”
“出口减少,就会出现产能过剩,对国内就业环境和经济产生负面影响。”
“到了最后,工厂没有收益,只能关厂开除员工,到了这个时候,恐怕连开除遣散费的公司都没有几个了。”
“王总可能会觉得我这是在危言耸听,但这是真话!”
“我们很多企业的利润其实是很微薄的,一点风吹草动不能有。”
“所以,王总是不是可以改变一下想法?”
天能老总说完之后,立即就有不少人开始附和起来。
“是啊,贵公司主动提升员工福利待遇水平,这是贵公司的事情,但要是推广出去的话,我觉得就很有必要认真思考一下了。”
“银河科技是高科技互联网公司,产品利润率高,完全可以做到这一点,可是我们却是重资产实体公司,利润本就微薄,还要承担高额的研发费用,本就是捉襟见肘的经济情况,根本承担不了这样的员工待遇福利提升。”
“我们还处于发展中的阶段,人口红利是我们的巨大优势,庞大的人口资源,以及低廉的用工产品,才是我们世界工厂的核心竞争力,要是我们连这点优势都没有了,我们的世界工厂优势不就消失了,所以,从这一点来说,提升员工福利待遇水平,对我们来说,绝对是弊大于利。”
众人像是商量好了一样,你一言我一语地说了起来。
在众人提出自己的想法意见的时候,王东来安安静静地听着,并没有出声打断。
一直等到众人都说完了之后。
王东