很有技巧性的说话：“咱们毕竟是助手，还可以分拨来做事，凌医生做主刀的，持续工作，可以吗？”
“只要病床说可以，他就可以。”吕文斌瞅了左慈典一眼，道：“你算是打开潘多拉盒子了，这批老干部，要是都能自带病床，凌医生怕是做手术能做疯了。”
“干部。不是老干部。”左慈典纠正吕文斌。
“好吧，干部，意思范围更大？”
左慈典郑重点头。
“就算是有一批干部吧，半月板损伤的总不会太多吧。”
“那你太小看干部们的传播能力了。”
“不至于吧。”吕文斌艰难的笑了几声。
左慈典再次郑重点头。
“别学凌医生。”旁边的小护士不干了。
不等左慈典醒悟过来，吕文斌已是夺门而出：“今天麻烦你们了，我得回去收拾收拾老汤去。”
……
翌日。
早晨8点钟，凌然带着凌治疗组的成员开始了查房。
负责管床的吕文斌、余媛和左慈典一边走一边向凌然介绍该病床的病人情况，三只实习生忐忑又期待着问答环节。
对于大部分的“老”病人，凌然很少说话，全由余媛负责问诊等等。
这样的模式，倒是把余媛的查房能力给锻炼了出来。
事实上，主治们升副主任以前，最主要的查房能力，都是在组内查房中磨练出来的。余媛也是占了年资最高的便宜。
这在其他治疗组或者其他医院，是不可想象的。
一个治疗组的权力是极其大的，若用数字来衡量的话，一所三甲级医院的一个像样的治疗组，一年的收治都在千万以上的水平，在药改之前，按照药品提价15来计算，医院一年可以分走的正当收益都在百万以上。
有这种资源的治疗组，养人不是问题，挖人也不是问题。
因此，大部分的治疗组，都是由主任或副主任医师领衔，并配置有多名主治的。
那些自己培养不出足够主治的医院，也有的是挖人的动力和必要。
但在凌治疗组，刚刚成为住院总医师的余媛，就是年资最高的医生了。她的住院总医师甚至不是一个职称，而只是一个职位。
以住院总医师的职位履行主治才有的巡查职责，对于娇小的余媛来说，是一个极大的机会。
凌然享受着自