了，他们只是最底层的医学生，连医生都不是，能为医院做什么？”
在他看来实习生可有可无，有的时候甚至会成为累赘，完全可以用住院医生来替代。只是多做一些杂活而已，只要给足工资，他们终究还是会留下的。
“要知道实习生能为医院带来什么，就得先知道医生们不喜欢做什么。”
祁镜解释道：“当一个实习生熬完了一年实习，总算毕业了，准备扬眉吐气好好闯出一番新天地。哪知来了私营医院还要做实习生做的杂活，谁受得了？”
“是啊，朱老板，人的精力是有限的。”
“我是去医院做医生增加临床经验的，可不是埋头干杂活，主次要搞清楚。”
“当这些住院医生进了医院，发现是这种情况肯定会和他的同学诉苦。大家都是一个医疗系统，对于下面的大五实习生而言就是同校的学长。”
祁镜渐渐放缓了语速，提出的疑问也越来越尖锐：“这种诉苦传到下一届新生的耳朵里很容易，几句话的功夫。朱老板，发生了这种情况后，你觉得第二年还会有应届毕业生肯来你的医院吗？”
朱岩没想到他们会那么在意这件事儿，笑容开始凝固了下来。
祁镜叹了口气：“没有应届毕业生这样的新鲜血液注入，那原来的那些住院医生只会工作得更苦，更看不到希望......”
“我觉得这不是什么大问题，医院完全可以给他们提升工资奖金。”朱岩还是找到了一个不是办法的办法，“无非亏些钱，朱家完全承受得起。”
祁镜摇摇头：“上班一半时间花在乱七八糟的事情上，增益临床经验的时间大打折扣。在这样的大环境下，肯因为工资上涨而留下的住院医生，朱老板敢要？朱老板能笃定，他们将来会在医术和金钱之间选择医术？”
“是啊，留下那种货色，岂不是和刚才所说的医院做强相违背了？”
“至少我是不肯留的，只为了钱，我当初直接考财大就是了。”
“是啊，以我们的高考分数和考研实力，赚钱的工作一抓一大把。”
“没点信仰，谁还去当医生呢。”
显然这个原因让他们很有共鸣，也让朱岩很头疼，他必须在杂活和增进临床医学经验上找到平衡。但正如刚才所说的，人的精力是有限的，在这方面再怎么比也比不上分工明确的公立医院。
“朱老板，你要知道，这还是在病源相同的情况下。