是看到了这些情况，一直在着手工资改革kejian8◇com
难怪今年的动作这么多这么大，他本以为85年上平平无奇的一年，没想到还是个经济改革大年kejian8◇com
想到这里，杨兴武又认真听讲起来kejian8◇com
“改革开放以后，国内外的情况发生了天翻地覆的变化，老革命家退了下来，不断有新的干部进入更高的岗位，承但起的更大的责任，但是收入却是不匹配kejian8◇com
工作中的责任更大了，但是相应的工资收入却上不去，还是60年代形成的标准kejian8◇com
在那几年里我们甚至是不发工资的，由此导致了工资三十年没有发生变化！
现在的工资制度的主要弊端是劳酬脱节、职级不符kejian8◇com
等级工资制在起初确定每个人的工资等级时，是以当时所负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担
任第一线的工作kejian8◇com
一些中青年同志逐步担负了重要工作，担子加重了，对社会的贡献也变大了，但是由于资历等诸多方面的原因，他们的工资级别比较低，即使职务变了，工资待遇也不上不去kejian8◇com
这就难以体现按劳分配的原则，工资制度亟需改革kejian8◇com
是以这次工资改革主要涉及了两个部分：
一是国家机关和事业单位的工资制度改革；
二是企业的工资制度改革kejian8◇com
在本次工资改革当中国家十分重视，工资改革时坚持了四个原则，即：
一是坚持按劳分配kejian8◇com
二是通过改革使我国工资制度进入一个新的轨道，逐步建立同国家财政状况相适应的正常的晋级制度kejian8◇com
三是必须实行政企分开，分级管理kejian8◇com
四是使工作人员工资有一定增加kejian8◇com
但是鉴于国家财政的承受能力，只能从较低水平起步kejian8◇com
国家财政的承受能力是工资制度改革的前提条件kejian8◇com”
林文昌说到这里停顿了一下，看向众人问道：
“同学们，如果遵循以上四项原则，大家讨论一下会有什么变化？”
听到林老师的问题，教室里瞬间响起了讨论声kejian8◇com
过了好一会儿，林文昌喊学生起来回答问题kejian8◇com
“大家有没有想发言的，跟大家分享一下自己的观点kejian8◇com”
话落，学生们纷纷举手kejian8◇com
“
点击读下一页,继续阅读 躺平青年啊 作品《重生84：我要上大学》第二百九十三章 工资制度改革