性的业绩目标，让他们有动力去努力。同时，你需要设定一些奖励和惩罚机制，以激励他们更好地完成他们的工作。”
赵媛微微一笑，继续道：“你不能只看团队的表面，你需要了解他们的具体工作。就像一个公司，你需要了解每个人的角色，他们的职责，他们的能力，以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况，他们的家庭背景，他们的个人兴趣，他们的优点和缺点。这样，你才能更好地管理他们，更好地利用他们的能力。”
“你需要建立一个有效的沟通机制。你要让每个人都能够畅所欲言，提出他们的意见和建议。你要让他们知道，他们的声音是被听到的，他们的意见是被重视的。你要让他们感到，他们是团队的一部分，他们的工作是有价值的！”
“另外，还需要建立一个有效的反馈机制。你要定期对他们的工作进行评估，给他们提供反馈，让他们知道他们的工作表现如何，他们在哪些地方做得好，哪些地方需要改进。”
“最后，激励机制！设定一些奖励，以激励他们更好地完成他们的工作。这些奖励可以是物质的，也可以是精神的。”
我咽了口唾沫，试图消化她说的这些东西。
之前我一直只是觉得赵媛比较聪明，在园区待得比较久，现在我才明白，她的能力远远不止这些！
她具有一种深思熟虑、透彻理解事物的能力，这是我之前从未见过的。
她不只是看到了表面，而是能够深入到问题的核心，从中找到解决问题的方法！
我深吸了一口气，掏出烟，点燃一根抽了一口，问：“你觉得到年底我能做到一个亿的业绩吗？”
赵媛咧嘴一笑：“你觉得呢？你能不能做到？”
“说实在的，我不确定……”
“不确定？”她讥笑道，“这么和你说吧，你年底要是能做到一个亿的业绩，简直就是痴人说梦！”
我眉头一皱，她接着说：“当然了，前提是没有我帮你。现在有我帮你，一个亿的业绩不算难。”
我吐出一口烟雾，抿了抿嘴问：“你为什么要帮我？”
“你想听真话还是假话？”
“真话。”
“我想要你帮我做一件事……只不过你现在还没有这个能力，我会帮你走到更高的位置，到时候让你帮我达成我的目的。”
“什么目的？”
“到时候你就知道了。”
“为什么会是我？”我问。
她笑了一下说：“因为你这人命硬。”
“就只是因为这个？”
“不然呢？你这人要脑子没有脑子，要狠辣没有狠辣，做事优柔寡断，而且还有些自以为是。要不是没得选，说实在的我理都不会理你。”
我苦笑了一下，没想到我在赵媛心目中，竟然如此不堪。
“当然了，你也不是一无是处。”她道，“至少你这
点击读下一页,继续阅读 江湖老六 作品《电诈风云，我被骗到缅北的日子》第233章 管理