第387章：错误的决定
【不要冷冰冰的控制，要用感情，让大家有归属感】
这就是【蓝鲸】的公司文化，充满人情味不明所以的人听了，会以为是某种易进难出组织的口号
然而【蓝鲸】的这句话不是简单地喊喊而已
【蓝鲸】诞生之初，创始人们不仅当老板，也当老师几个人能够筚路蓝缕在圈内一点点开创出属于【蓝鲸】地盘，靠的不是简单的上下级关系，而是一种类似师父与徒弟，长辈与晚辈的关系他们互相信任，互相扶持，才披荆斩棘终获成功
当【蓝鲸】的初代偶像组合获得成功后，【蓝鲸】那帮创始人并没有化身资本家，剥削艺人们，而是宁肯少赚一点钱，也不想感情变质他们本就是偶像出身，太清楚不过艺人的感受，也太清楚艺人和公司后期的矛盾在哪里于是【蓝鲸】决定人性化管理艺人后来推出的第二、第三组偶像组合，他们也依然当徒弟当晚辈般去培养，坚持以情系人
这种独特的经营理念，在利字当头的娱乐圈着实让【蓝鲸】显得异类外界很多人就等着【蓝鲸】自食其果，但【蓝鲸】这三十多年走过来，始终没有龃龉发生惊讶了众人
那些独立出去开个人工作室的艺人，遇到【蓝鲸】出来的艺人时，便会自觉承担起前辈、长辈的责任，分享一些资源，照顾着那些晚辈
那些不当偶像，转了行去经商的，对于【蓝鲸】也始终感激，有时还会回公司探望，给公司拉赞助，投资，送一车一车的礼物
娱乐圈里，艺人也愿意和口碑良好实力强大的【蓝鲸系】艺人一起玩
甚至在爱憎分明非黑即白的粉丝圈内，提到【蓝鲸】的时候，那也是没得黑的
【蓝鲸】在公司开办三十周年之际，打算搞一个大动作——集华夏与周围几国的精华，推出一个男子偶像组合
整个选秀比赛策划两年，举办一年最终于近亿的少年中，选出五名少年
这五名少年还未出道就已经火遍全国有上千万的人在等着他们出道
而这五位少年，又以韩觉为最
业内某大佬曾评价韩觉：【有些东西是祖师爷赏饭吃，有些东西是老天爷赏饭吃祖师爷赏饭吃就是可以练，跟着祖师爷练有些东西是老天爷赏饭吃，你练也练不了蓝鲸运气好啊，遇到这么个老天爷赏两碗饭的韩觉】
【蓝鲸】就很兴奋啊，这样的资质没有见过的培养成台柱子的话，在竞争激烈的偶像界，【蓝鲸】恐怕能继续强盛二十年
【蓝鲸】的创始人兼董事长十分看好韩觉，时不时就去找韩觉聊天，谈话公司里的人如果不是知道韩觉的潜力值得这份重视，大家都以为韩觉是董事长的私生子了
韩觉天赋异禀，性格上虽然有这样那样的毛病，但