，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”
方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新biqei⊙ cc”
“而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了biqei⊙ cc美的的发展也就难！”
方波大吐苦水，王逸却是意料之中biqei⊙ cc
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对biqei⊙ cc
直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞biqei⊙ cc
王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”
方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿biqei⊙ cc”
这一点，王逸很是赞同biqei⊙ cc
现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套biqei⊙ cc
合并之后，其实一套管理班子足够了biqei⊙ cc
多出来的那些管理层，就只能下课biqei⊙ cc
这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课biqei⊙ cc
这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因biqei⊙ cc
方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”
王逸沉默了：“……”
这比例，八比一，太疯狂了biqei⊙ cc
怪不得美的营收利润双双下滑biqei⊙ cc
平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了biqei⊙ cc
要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！
毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……
不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马biqei⊙ cc
正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层biqei⊙ cc
能三个管理层搞定，绝不要十位biqei⊙ cc
集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有biqei⊙ cc
美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清biqei⊙ cc这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁biqei⊙ cc
除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理biqei⊙ cc
而其他事业部
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第385章 工厂连续交付，星逸电视量产