提议，传达给王逸dp90• cc
说白了，简子妍就是纽带作用dp90• cc
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务dp90• cc
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算dp90• cc
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍dp90• cc
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸dp90• cc
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作dp90• cc
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁dp90• cc
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他dp90• cc
也就不存在争权夺势了dp90• cc
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义dp90• cc
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资dp90• cc
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡dp90• cc
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端dp90• cc
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间dp90• cc
业绩好的总监，会不断升级，加薪dp90• cc
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人dp90• cc”
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”
“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道dp90• cc
王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”
孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪dp90• cc再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴dp90• cc尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了dp90• cc”
“那就好，尽快安排好一切dp90• cc”王逸彻底放心了d
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第381章 星逸智家总部交付，新品研发！