生”
“尤其是国内出去留学的那些,能带回来的,都带回来”
“还有土生土长的外国学生,趁着们刚毕业,好忽悠,能忽悠回来的,都给忽悠回来!”
“待遇不是问题,高薪,房子,帝都户口,都好说!”
“星逸科技要发展,就离不开人才”
“只要对方实力够强,有足够的产出,都不是问题”
“好!”简子妍连连点头,明白王逸的野心更大了
之前只是挖国内的人才,以及海外大牛
现在好了,连海外的非大牛人才都不放过了,连刚毕业的海外名校学霸,都要挖回来!
这不是挖人,这是进货!
王逸笑说:“在们刚毕业,还没有显著产出时进行招聘,很容易,成本也低一旦们创业,有了自己的公司,或者加入国际巨头,有了产出,再想挖,那就难了,成本高得吓人”
就像禾赛科技的三位创始人,在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士,王逸给们一年50万,们就愿意入职
可等们创立禾赛科技,有了产出,别说50万了,五千万们都不会心动
时机很重要
王逸继续道:“至于招聘的名头,咱们改一改,不叫研发工程师,改成储备研发经理!”
“储备研发经理?”简子妍一怔,接着笑了:“董事长,会玩虽然一样的职位,一样的工作,都是研发工程师,但储备研发经理,就高大上多了,很容易让们有种能成为研发经理的错觉类似于……管培生?”
“没错,就是这么个套路”王逸笑了
前世们找工作的时候,很多人都去了五百强企业做管理培训生,以为能成为五百强企业管理层
却不料做得却是最基层的活,美其名曰底层培训磨炼
结果就是一直培训,未曾管理
直到辞职,也没有成为管理层
当然,也有个例,比如凤毛麟角的管培生能力超凡,背后又有人脉资源,或者关系超硬,这种的成为管理层,就容易很多
至于其人,能力不出众,关系也不硬,那就难了
甚至能力出众,关系不硬都没戏
王逸话锋一转:“不过们的储备研发经理是真有可能成为经理的,直接告诉们,星逸科技只看业绩,只看研发成果一旦有突出的研发成果或者贡献,立即升任研发经理研发经理再有突出成果,升任研发总监!”
“在星逸科技,只看实力,不看关系”
“若是有好的项目,也可以联系星逸科技,加入星火计划只要项目好,星逸科技战略投资,并提供全方位的研发支持和资源支持,帮助其成果孵化”
“好的,董事长,这就安排”简子妍连忙应下
她很是清楚,今日王逸提的星火计划,很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔
没办法,
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011,二本捡漏985》第386章 星火计划,激光雷达