生”
“尤其是国内出去留学的那些，能带回来的，都带回来”
“还有土生土长的外国学生，趁着们刚毕业，好忽悠，能忽悠回来的，都给忽悠回来！”
“待遇不是问题，高薪，房子，帝都户口，都好说！”
“星逸科技要发展，就离不开人才”
“只要对方实力够强，有足够的产出，都不是问题”
“好！”简子妍连连点头，明白王逸的野心更大了
之前只是挖国内的人才，以及海外大牛
现在好了，连海外的非大牛人才都不放过了，连刚毕业的海外名校学霸，都要挖回来！
这不是挖人，这是进货！
王逸笑说：“在们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低一旦们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人”
就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给们一年50万，们就愿意入职
可等们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万们都不会心动
时机很重要
王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”
“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，会玩虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让们有种能成为研发经理的错觉类似于……管培生？”
“没错，就是这么个套路”王逸笑了
前世们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层
却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼
结果就是一直培训，未曾管理
直到辞职，也没有成为管理层
当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多
至于其人，能力不出众，关系也不硬，那就难了
甚至能力出众，关系不硬都没戏
王逸话锋一转：“不过们的储备研发经理是真有可能成为经理的，直接告诉们，星逸科技只看业绩，只看研发成果一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理研发经理再有突出成果，升任研发总监！”
“在星逸科技，只看实力，不看关系”
“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化”
“好的，董事长，这就安排”简子妍连忙应下
她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔
没办法，
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第386章 星火计划，激光雷达