整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”
王逸沉默了：“……”
这比例，八比一，太疯狂了
怪不得美的营收利润双双下滑
平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了
要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！
毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……
不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马
正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层
能三个管理层搞定，绝不要十位
集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有
美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁
除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理
而其事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理
除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理
如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效
当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5%
而美的这边，管理层占比12.5%
王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养2.5万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去”
“王董，太理解了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，早就提了，可惜整个公司没多少股东支持”
王逸笑了：“废话，裁们的皇亲国戚，们能支持才怪了！”
能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？
这些人都被裁了，自然不答应
“是啊”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉希望王董能投资美的，能支持”
王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整看了下资料，单是们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”
“对，的确是这样”方波叹了口气
王逸无语至极：“……”
星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了
而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了
方波
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第385章 工厂连续交付，星逸电视量产