用两三年的时间,走完欧美巨头二三十年的路,并且做到行业领先?
就是华为的效率高,狼性文化,天天和战斗似的加班研发
别的企业成立一个部门都得半年,有点产出就一年多
而华为要做什么,迅速调配人手组建团队,直接开搞,半年就有产出
哪怕是高端的智能驾驶,巅峰时期,华为弄了7000多位年轻工程师
要经验有经验,要精力有精力,要能力有能力
每个人开几十万的年薪,全部集体加班,嗷嗷地干!
没有任何意外,华为智能驾驶突飞猛进,迅速跻身第一梯队
若是换了友商,可能框架才做好
同样,星逸科技也是如此,所有部门全部华为效率!
甚至比华为还效率!
不可能研发个灯光,都得一两年的时间
既然友商靠不住,那就两条路走
一来,让刘董出面,把雷士、飞利浦等灯光巨头,拉入星逸智家生态
有了这些品牌加入,星逸智家就不缺灯具了
第二,成立星逸智能照明事业部和品牌,做自己的智能灯具
灯具都是成熟的行业,没多少技术含量,投入资金,招募业内人才进行研发,引入IOT模组,升级算法就是
生态链+自研,无疑是最好的解决方案
而最先研发的,无疑是智能台灯,床头灯,客厅卧室灯组,射灯,灯带……
这些灯在仁恒的合作中,很多都需要
明年仁恒高端住宅全套星逸智家,全套星逸智能灯光
除了智能灯光之外,还有智能窗帘,智能马桶,多合一的智能浴霸,智能晾衣架……
王逸一一记下来
还有新风机,空气净化器……
王逸将这些产品的标准和要求,全部写下来,然后发送邮件给孟庆振
王逸只负责提要求和标准,剩下如何实现,都交给孟庆振
孟庆振再进行细分,组建团队,进行开发
当下星逸智家就有八百多研发人员,完全可以同时推进很多项目
接下来趁着毕业季,还在疯狂招人
后续星逸智家的研发工程师都将达到1500+,甚至2000+
星逸智家研发中心有21栋楼,但员工只有2000多,原因就是20栋研发楼都有很多实验室,很多设备,占了大量空间,所以容纳的研发人员不多
如果全是写字楼的话,可以容纳6000多人!
另一边,正在研究方案的孟庆振收到邮件提醒,瞬间来了精神,查看邮件,仔细分析
连夜进行项目划分,人员配备,以及需要招募的新研发工程师要求……
随后再将这些在明天的晨会上,一一安排到各个部门
接下来星逸智家大量招人,多个项目同时推进
但多久有产出,就不好说了
有些项目比较简单,可能三四个月就能
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011,二本捡漏985》第382章 自研新品大爆发,先礼后兵