用两三年的时间，走完欧美巨头二三十年的路，并且做到行业领先？
就是华为的效率高，狼性文化，天天和战斗似的加班研发
别的企业成立一个部门都得半年，有点产出就一年多
而华为要做什么，迅速调配人手组建团队，直接开搞，半年就有产出
哪怕是高端的智能驾驶，巅峰时期，华为弄了7000多位年轻工程师
要经验有经验，要精力有精力，要能力有能力
每个人开几十万的年薪，全部集体加班，嗷嗷地干！
没有任何意外，华为智能驾驶突飞猛进，迅速跻身第一梯队
若是换了友商，可能框架才做好
同样，星逸科技也是如此，所有部门全部华为效率！
甚至比华为还效率！
不可能研发个灯光，都得一两年的时间
既然友商靠不住，那就两条路走
一来，让刘董出面，把雷士、飞利浦等灯光巨头，拉入星逸智家生态
有了这些品牌加入，星逸智家就不缺灯具了
第二，成立星逸智能照明事业部和品牌，做自己的智能灯具
灯具都是成熟的行业，没多少技术含量，投入资金，招募业内人才进行研发，引入IOT模组，升级算法就是
生态链+自研，无疑是最好的解决方案
而最先研发的，无疑是智能台灯，床头灯，客厅卧室灯组，射灯，灯带……
这些灯在仁恒的合作中，很多都需要
明年仁恒高端住宅全套星逸智家，全套星逸智能灯光
除了智能灯光之外，还有智能窗帘，智能马桶，多合一的智能浴霸，智能晾衣架……
王逸一一记下来
还有新风机，空气净化器……
王逸将这些产品的标准和要求，全部写下来，然后发送邮件给孟庆振
王逸只负责提要求和标准，剩下如何实现，都交给孟庆振
孟庆振再进行细分，组建团队，进行开发
当下星逸智家就有八百多研发人员，完全可以同时推进很多项目
接下来趁着毕业季，还在疯狂招人
后续星逸智家的研发工程师都将达到1500+，甚至2000+
星逸智家研发中心有21栋楼，但员工只有2000多，原因就是20栋研发楼都有很多实验室，很多设备，占了大量空间，所以容纳的研发人员不多
如果全是写字楼的话，可以容纳6000多人！
另一边，正在研究方案的孟庆振收到邮件提醒，瞬间来了精神，查看邮件，仔细分析
连夜进行项目划分，人员配备，以及需要招募的新研发工程师要求……
随后再将这些在明天的晨会上，一一安排到各个部门
接下来星逸智家大量招人，多个项目同时推进
但多久有产出，就不好说了
有些项目比较简单，可能三四个月就能
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第382章 自研新品大爆发，先礼后兵