己安排得明明白白
像是星逸智家之前在帝都科技园面积小，容不下多少人
早在岛城工厂开建后，孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头，专门招募需要的人才
当下的星逸科技，简子妍是大管家，也只是帮助王逸处理各种事务
而更多的权力，都全部下放到各个事业部的一把手，高层
专业的人做专业的事
比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算
王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责
其部门也是如此
王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物
最差也是后起之秀中的佼佼者
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸
说白了，简子妍就是纽带作用
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其部门的业务
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其qu10點
也就不存在争权夺势了
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间
业绩好的总监，会不断升级，加薪
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人”
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第381章 星逸智家总部交付，新品研发！