保密,王逸还是交给了济州的蔡子松这些心腹老将
蔡子松此人实力不俗,人品过硬,能力也很强大,从美柚开发阶段,就深得王逸器重
这一次的畅聊开发,又做得很好
王逸打算予以重任
比如星逸科技鲁省总部副总裁兼技术总监,就交给蔡子松
至于鲁省总部的总裁,还是宋思凝兼任
再安排几个靠谱的副总裁,辅佐她
当然,经过这段时间的发展,帝都总部也出现了很多优秀的人才
王逸一直让考核部门暗中观察,考核,评估
但凡有前途有能力,人品又没问题的,都会进入总裁计划
后续会被分到各省总部,委以重任
比起从BAT挖一些管理层空降,王逸更喜欢星逸科技培养的自己人
若是管理层的岗位,都给了外来者,自己的老员工肯定会寒心,而对此,各大企业并不在乎
无,们只想着如何辞掉这些老员工,用低廉的新员工替代
但王逸没有这么冷漠,在星逸科技,没有35岁就裁员下课的恶习
相反,只要能力在线,业绩出色,干到53都没问题
但如果实在是扛不住了,业绩不达标,王逸看在老员工的份上,也会安排转岗到相对轻松的二线部门,待遇虽然有所下降,但工作轻松,不至于中年危机,被裁后找不到工作
可以说,在星逸科技,但凡工作五年,十年,都能攒下一大笔积蓄
35岁后,不管是退居二线躺平,还是一线继续奋斗,都能有辉煌的未来
但如果说迷上黄赌毒,把年轻时赚来的血汗钱都挥霍了,那就没救了
这种员工也是王逸第一时间裁掉的类型、
这种人属于不稳定份子,一旦积蓄花光,很容易铤而走险,出卖公司情报换取利益
这种不稳定分子,才是应该被裁的,而不是35岁以上一刀切
王逸环顾整个畅聊部门,微微一笑:“大家辛苦了,畅聊用户破亿,离不开所有人的努力!今年整个畅聊部门,所有员工额外多发两个月的年终奖!若是年底畅聊活跃用户突破两亿,再加两个月的年终奖!”
闻言,所有人都兴奋了
额外多发两个月年终奖,意味着原本两个月的年终奖,能拿到四个月!
若是活跃用户突破两亿,那就是6个月的年终奖!
隔壁浪潮的开发人员,工资在2500-3500之间,已经是济州高薪T0梯队了
而济州美柚科技开发人员的工资在3000-4500之间,比友商高了20%!
这个待遇比IBM的待遇,都高了
如此一来,再多发4个月到6个月的年终奖,又是两万到手,那简直爽歪歪
要知道,当下济州的平均收入,一年也不过两万多
而友商的年终奖,只有一两个月
只能说
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011,二本捡漏985》第357章 畅聊用户破亿,微信悲歌!