第317章 供应链之战!(求月票)
把专利研发纳入研发部门的KPI考核!
和绩效、年终奖直接挂钩!
朱长林的骚操作,差点把王逸整不会了
如果作为员工,王逸想说:丫的真不是人,黑心领导!
可作为老板,王逸想说:老朱,干得漂亮,星逸科技就缺这样的优秀高层!
而且这事完全靠谱
手机研发部门的年终奖拿得最高,也最容易
手机如何研发,都是王逸定的,们只管落地执行,完善细节就是了
如此简单都能拿3-6个月的年终奖,真的太幸福了,甚至其部门都觉得不公平
王逸点点头:“老朱,这想法不错,手机研发部门的绩效的确拿得太容易,不出意外今年年终奖还是S级,这对其部门不公平,的确得改一改”
“至于如何改……”王逸想了想:“也不能只改手机研发部门,而是整个星逸科技的研发部门全改”
“今后星逸科技各个研发部门的年终奖,分成两部分,绩效年终奖+专利技术突破奖!”
“绩效年终奖就是普通的年终奖,和当下的BAT一样,最高三个月封顶”
“而技术突破奖则没有上限,不管是实现了重大技术突破,还是专利突破,发明突破,都可以根据含金量,获得1-N个月的奖励若是获得重大技术突破,奖金一百万,甚至五百万都行!”
“说白了,在星逸科技就一条,重研发,重专利!”
“只要有重大研发,只要有核心专利,都是六个月起步的技术突破奖,再加上绩效年终奖,轻轻松松八个月以上!”
“哪怕只是一般专利,只要有价值,哪怕只是一点,也能拿两个月起步的技术突破奖!”
“这条措施,迅速安排下去”
“是!”朱长林果断应道
很快,一则内部信传遍全公司
【2012年开始,星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革,绩效年终奖最高三个月封顶新增专利技术突破奖,上不封顶】
【一般专利或低级技术突破,两个月专利技术突破奖】
【重要专利或中级技术突破,六个月专利技术突破奖】
【核心专利或高级技术突破,十个月专利技术突破奖】
【顶级专利或垄断级技术突破,百万起步,升职加薪,上不封顶!】
这一内部信,很快引起轩然大波:
“新政策降低了绩效年终奖,最多三个月封顶增加了技术突破奖,年终奖的上限高了,但难度也大了!”
“是啊,去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖,今年变了,有能力的,有重要专利或技术突破的,能拿九个月,甚至十几个月的年终奖没专利,没技术突破的,最多三个月年终奖!”
“说白了,能者多劳,这
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